19.40　　针对当前法律事务服务市场的客观实际，法律事务所的团队建设，首先要求在入职之前，达成一个最简单的基础共识：　　作为全球性高薪族中的一员，一些律师因接不到案件而不能养家糊口，其根本原因在于不当言行，也就是与市场心理背道而驰的言行所致。凡缺乏职业担当的唯利是图，必然要被市场所边缘化，甚至被市场所彻底抛弃。所谓等价交换，只有输出高价值服务，才能获得高回报。要充分实现律师个人的人生价值最大化，就必须充分满足市场心理需求，牢固树立以满足市场需要为前提的正确认识和正确形象。在赢得广泛市场的前提下，方可有效实现律师个人的精神财富与物质财富双丰收。　　入职后的团队建设，就是围绕人生价值最大化等，系列系统课题的集体相互作用的深入探讨，逐一形成深入彼此潜意识的高度共识。　　摒弃说教方式为主的团队建设，是基于实践经验的不断蕴藉。剖析其中的來因去果，彼此自主自律、轻松活拨自由的集体探讨，能够全面激发彼此潜意识中最深层、最真实、最具各自立场特色的真知灼见。这种发自彼此心声基础上的课题探讨，是彼此潜意识中认识结构最为真实的相互作用。所逐步形成的共识，就是彼此兼顾的、深刻反映彼此潜意识对认识结构优化的最真实需要趋势。这样的共识，是潜意识中认识结构优化成果，是深刻触及彼此灵魂基础上的共识，将成为彼此如影随形、牢不可破的言行导向。　　纯粹说教方式的团队建设，很难成为深入彼此潜意识的结构性认识，就算表象上暂时被全盘接受，却是治标不治本。转瞬即逝的结构性认识，缺乏潜意识基础的主观自发、有机的言行导向功能。