苏夏重工集团会议室内。
李飞坐在自己董事长的座位上,开口朝着公司的高层管理员们道。
“集团今年的盈利不错,郝总把年终奖的分红计划报给我看了,我也批准了。
年终奖集团没少发给你们,但我希望你们不要骄傲和自满,今后你们能得到多少的年终奖。
这都是要看你们自己今后在集团的努力,想要拿到更多的年终奖和奖励,需要你们的努力。
只要集团赚到钱了,也就不会少了你们的好处。”
“董事长,您放心好了,我们觉得不会让您失望,今后肯定更加努力做事,把我们苏夏重工集团发展更好。”
这些高层管理们在听到李飞的话后,一个个开口向李飞表示自己对集团的忠心。
李飞看着这些管理者们对自己表示忠心的话,他继续开口说道。
“关外三省和国内其他大学说要派学生来实习的事,你们这边商议出来什么行程了吗?”
“董事长,这个我们说过了,但是工厂那边的工程师们十分的抵触这件事情。
他们不想把自己的技术交给我们国家的大学生,怎么说都没有用。”
郝国强听到李飞说的话,他开口解释说道。
“怎么回事?”
李飞听到郝国强说的这话,他皱眉的询问道。
“他们都不答应吗?”
“董事长,这些苏国人从心底里里面还是有些排斥我们,但是对于我们的好处,他们一个个还是十分的解释。
唯独就是在技术教导这一块,他们一个个都在藏着掖着,说什么都不愿意教我们的人。”
郝国强开口对李飞说道。
“你们就不会想办法吗?”
李飞听到郝国强的话,他有些生气的怒道。
“董事长,我们想了很多的办法,哪怕是用钱来作为奖励,也没有几个人心动。
就好像他们是联合起来一样。”
郝国强感受到李飞语气中的怒火,他连忙开口解释道。
虽然,郝国强今年的年纪有三十五六岁,比起李飞大了十五六岁。
但是面对这个比他年纪小的少年,郝国强心中还是有些发怵的存在。
“用钱做奖励他们也都拒绝?”
李飞听到郝国强这么说,他也不由是皱眉了起来,忍不住开口问道。
“你的奖励机制什么?”
“就是他们愿意带徒弟的话,就给他们奖励一万块钱的现金。”
郝国强把自己定下的奖励机制告诉李飞道。
“一万块钱你想打动这些人?”
李飞听到郝国强说出来他的奖励机制,整个人顿时有些无语了起来。
开口朝着郝国强道。
“从今天开始,你对那些人说只要他们带一个徒弟就他们五千块钱的奖励,徒弟能出师之后再奖励五千,带十个徒弟都能全部出师奖励十五万。
带徒弟出师越多,奖励也就越多,今后给他们的养老退休金也就越多。”
“董事长,这笔支出会很大啊!”x33
郝国强听到李飞说出他的奖励机制,整个人顿时皱眉道。
“我们想要培养出来人才,难道不需要缴纳学费给人家吗?有时候,学到手的技术才是技术。