万山旅游给出的薪资太诱人了。

就算是在京城或者魔都这样的超级大城市，这个薪资也算是佼佼者的存在了。

但是在那样的大城市，收入高，但是消费更是高得离谱。

每个月的收入扣掉生活成本，最终剩下的也没多少。

而且想通过努力工作在当地买一套房，简直难如登天。

相比之下，边海市的情况就好了很多。

房价和物价相对便宜，还是旅游城市，气候宜人...

最重要的是还能享受到这么高的薪资待遇？！

好多尖端的人才，宁可让自己的收入少一点，降薪也要来万山公司上班。

这样的企业刚成立就这么壕，要是将来发展起来那还得了？

很多人开始纷纷猜测，这个万山旅游背后，一定有世界五百强的企业做后盾。

而且还得是排名相当靠前的世界500强企业！

要不然一般的企业谁敢一掷千金的做这种事？！

“董事长，最近几天我们收到了数万份简历，后台服务器都有些吃不消了！”

人事部经理李泽宇向张辰诉苦道。

“您看能不能把招聘的门槛再提一提，这样能过滤一些条件一般的竞聘者！”

“这样不仅能提升我们的工作效率，也方便我们吸引定向优秀的人才...”

张辰坐在万山大厦顶层开阔的两百多平的办公室里，目光看向窗外繁华热闹的街景。

似是在展望企业未来的宏图愿景。

“你是企业的人事经理，这种事情你自己决定就行，不用问我！”

“另外，我知道最近人事部的同事们都很辛苦，每个人每天加500毫的加班补助！”

“上下班打车统统报销！”

张辰缓缓说道。

他只想当一个闲云野鹤，公司的事情交给有能力的人去管就好。

只要能用钱解决的事情，就不是事情。

“真...真的么？”

“每天增加500毫的补助？还报销车费？！”

人事经理简直感动得都快哭出来了。

以前他在其他企业做人事经理的时候，最害怕的就是跟董事长，CEO这些人打交道。

因为他们眼中看到的只有利润和成本。

员工工资在他们看来就是企业的成本。

所以能压缩多少就压缩多少。

能尽量减少开支，就尽量减少开支。