8月初。

星期天。

常城，某茶楼内。

李雨辰和鲁志新，相对而坐。

鲁志新，是常城第一人民医院呼吸内科的主任医师，今年45岁。

李雨辰，原先是常城第一人民医院的副主任医师，现在是银河医院呼吸内科的医生。

鲁志新抿了口茶水，感慨道：“小李，银河医院现如今声名大噪，真羡慕你当初选择了银河医院。”

这话并非客套话。

他是真心羡慕李雨辰。

李雨辰成为银河医院呼吸内科的医生，税前基础年薪200万元，还有五险一金等福利待遇。

此外，银河医院还给予百万元以上的安家补贴，并配置百万级豪车。

工作又非常轻松，周末甚至能双休。

遍数国内各大医院，再也找不到比这更好的工作了！

李雨辰问道：“鲁哥，你半年前怎么不选择银河医院？以你的能力，完全能成为银河医院的医生！”

“此一时彼一时！”

鲁志新如实说道：“私立医院高薪聘请三甲医院的医生，并不稀奇。

一来，三甲医院是事业单位，牌子摆在那里。

二来，医生留在三甲医院，业务量有保证，可以治愈更多的病人。

三来，银河医院毕竟是私立机构，未来风光或者倒闭，谁也说不准。

我思来想去，决定求稳，最终选择留在常城第一人民医院。”

话音落下。

李雨辰微微点头。

公立医院和私立医院，是两个不同的体系。

就拿燕京协和医院来举例。

协和医生出去，很轻松就能找到比协和年薪高几倍的工作。

此外，协和人才济济，竞争非常激烈，压力很大。

但尽管如此。

协和医生们都不愿意离开。

为什么？

因为留在协和医院，是自己能力的体现！

同时，医生们拥有最好的资源，能看最难的疑难杂症，可以不断提升自己的水平。

技术达到一定程度后。

协和医生们出去工作五年，顶得上别人挣五十年！

银河医生的待遇很高。

但是然后呢？

私立医院的业务量和患者数量，达不到公立医院的水准。

长此以往。

动辄上百亿的医生薪资怎么发？

医院开个一两年就倒闭，也是有可能发生的。

即使没有倒闭。

医生业务量上不去，科研资源少，总不能天天坐在办公室喝茶吧？

归根结底。

医生是需要治病救人，才能实现自我价值！

鲁志新笑着说：“没曾想银河医院迅速崛起，仅仅半年就声名鹊起，实在很了不起。

按照银河医院目前的发展态势，至少近几年不会倒闭。

小李，你可以安心在医院工作，实现自己的人生价值。”

“是啊！”

李雨辰赞同的点点头。

银河医院的薪资福利待遇、临床氛围、学术氛围，都令他非常满意。

突然，鲁志新问道：“小李，你们的院长是个什么样的人？”

“为什么这么问？”

李雨辰有些好奇。

鲁志新叹气道：“最近我们常城第一人民医院，来了个非临床出身的院长。

你也知道，医疗行业最忌讳的就是，外行领导内行！

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

医生本身就是学历层次很高的人，智商情商不缺，且学习能力强。

而院长不懂医疗业务的话。