这次，顾维调派她来到凯歌旅行，是给她的挑战，亦是给她再次提升的机会......

还有，万桐湘也是先看一下，这位名唤“喻茗香”的女子，长得何模样，竟得顾维亲自提名！

看着喻茗香那五官细致的轮廓，浑然天成那脱俗的美，楚楚动人的样子，万桐湘不由得心生怜爱，只是此时未想表露出来。万桐湘亦不能，**裸的告诉喻茗香，是顾维亲自提名，免得她日后傲气自大，忘了成长。

“......嗯？啊！”喻茗香一时间惊喜交集，珍珠般光亮的眼眸，直瞪着女神般的万桐湘，不知是自己听错，或是另有原因。直接到BL国旅？！而......而不是留在这？！喻茗香自己做梦都没想到的好事！

“你想留在这里？”万桐湘见她惊喜交错的目光，故意逗她半句。

“不是......”喻茗香脱口而出，已完全表露出她对“BL国旅”的强烈向往。

万桐湘继续不急不慢说：“你资质尚浅，需要到BL国旅磨练一番才好。地址你可知道怎走？”

喻茗香没听明白原因，但已很确定了自己要到BL国旅了！这是众人梦寐以求的企业！一来，艰难时期，不用再重新找工作；二来，可以直接到BL国旅大企业工作；三是......依然道不清，只知道是万桐湘指点，心里感激万分！

此时的喻茗香，心潮澎湃，热泪盈眶！

......

BL国旅，最近的一批新员工培训，眼下已经开始。

每一位新人，对BL国旅的认知，都是从一踏进正南大门，那六米高的、栩栩如生的、含苞半放的、晶莹剔透的水晶花雕开始。

Blossom：如鲜花般绽放；生如夏花；冰魂雪魄；温婉儒雅；蓬勃怒放。

BL国旅，里里外外，每座大楼为一个独立部门：行政大楼威严肃穆，气魄雄伟，由47岁的，顶级元老莫斯来（副总裁）掌管着；国内项目大楼，简洁却时尚，由顾维（副总裁）掌管着；国际项目大楼，美轮美奂，由华夏林（副总裁）掌管着。

三座大楼，浑然一体，气贯山河，在阳光中光洁明亮。

其他后勤部门，如保安部及餐饮部，独立坐立于后院中。财务部与人事部，则归于行政大楼内核位置。

四处，虽没校园那样阔大，却有一处亭台花草，小溪泛水，甚是舒适。亭台花草处的公布栏，是简洁清晰的各地名胜古迹图集及简介。明亮阔落的大厅，除了最新的景区活动展示，还有诺大的展示屏幕，展示着各景区的天气现况及航班情况。

喻茗香，头一天来BL国旅报到的时候，久久着迷于，那含苞半放的水晶花雕。目光里，犹如找到了一股纯洁蓬勃怒放的力量一般！

顾维，站立在国内项目大楼上。透过玻璃墙，静静的，远眺着，这个越走越近的喻茗香。

归于缘分，或是归于执念？顾维并不去思考。他内心底处，唯有想着，好好的去爱护她，或者是无声无息的，或者是微小的，或者是轰轰烈烈的......这十年来，她都经历了什么？她是否还记得，那悠悠江道边、小石山道旁的他？

而，喻茗香并没有设想中那样，扶摇直上。同所有新人一般，要历经三个月的万千苦练，再由各部门层层考核。通过，则双方商议落定职位。这比自己进入凯歌旅行时，还要艰难十倍不止。

新一批试工的新人，都在感叹，那般困难重重！每过几天，都有数人自动请辞离去。

喻茗香，却只是专心学习着需要学习的知识。也许，只因为，她是真心热衷于这个行业，心无旁骛，把这一切当作了成长的一个过程。

但一点不同的是：其他新人，都带着面试的职位作培训，有着明确的目标；而喻茗香，当时万桐湘并没跟她讲明白，前来面试何部门何职位。

就这样，喻茗香由人事安排与新人一道，培训了三个月。

过程中，自己要记的内容，比其他新人，都要多两倍以上。比如，旅客的需求，其他新人只掌握自己部门的工作所需即可，而喻茗香则要掌握票务、酒店、餐饮、出行安全、景点旧近况，等，一切与旅客相关的需求内容。

在不明之下，喻茗香曾轻轻的问过培训导师，自己的侧重点在哪个部门。

而对方礼貌的回答：“我亦不晓得。”

虽然是比较尴尬的回答，但对方彬彬有礼，有着很高的修养。

喻茗香想了想：亦无关紧要。BL国旅的管理理念，都是带着志同道合者，一道奋勇前行即可。若是自己能力不妥，他们定会与我劝辞；若自己优秀，他们定给予自己适合的位置。并且，这些日子，自己所学，之前于凯歌旅行完全接触不到。用心去多学一些，岂不是更好？

于是，喻茗香默默的，多付出了其他新人两倍的时间、三倍的努力，心无旁骛......每个项目的知识点，掌握得不比任何一位新人差。 但喻茗香也很低调，不强出风头。

幸好的是，这里的工作作风，目前而言，所见之处**、公平、公正，基本没见相处中出现的扎心碎事。甚至，同等级别中，老员工对新员工甚是关怀，相互间，常是以“师弟”、“师妹”称呼，很是亲近。

三个月之后，一同培训的新人，都已尘埃落定：不符合要求的，已相继辞离；已符合要求的，已相应分配到合适的部门就职。

但奇怪的是，喻茗香却迟迟未见人事来作最终职位决定。

在余下的六名新人中，虽然她的能力，不是最优秀，但她一定是最热爱这个行业，一定也不会太差。

之前给她培训的导师，见现在她的岗位仍是个未知数，很是替她可惜和担忧，怕她失落，悄悄给她鼓励。

人事经理欧阳雪，先是将试工后基本合格的名单，以电子文档的形式，发送到各个需要新职员的部门负责人。由各部门再筛选一批之后，最后将这批新人的培训总结和名单，发送给顾维。

欧阳雪来到国内项目大楼之巅的副总裁办公室，很是满意的跟顾维说：“顾先生。这批国内项目各部门，新同事的资料明细，和考核结果，已发到您的邮箱里。目前，已协助好各部门，筛选出了新职员。”

顾维打开电子邮箱中的名单，大概了解了一下，然后稍作提示：“这批新职员不错。辛苦了。对了，我听说，这个销售部的新同事陈圆新，业务能力非常不错，工作效率也非常高？”

顾维的声音，总是那么带有魅力，哪怕是在提示的时候，也见不着给下属施压的感觉，让人听得入迷。

欧阳雪回答说：“是的。顾先生。不过，据我的了解：陈圆新，之所以业务做得好，跟自身的沟通技巧有一定的关系，比较灵活，但主要还是得力于业务3队主管李权生的帮助。”

顾维：“......帮助，比如说呢？”

欧阳雪：“比如说，3队主管李权生，会优先给到陈圆新客户资源。当然了，陈圆新的销售技巧也不错。”

顾维：“那，陈圆新的人品如何。”

欧阳雪：“目前没有对他比较尖锐的评论。就是，日常里，不太配合其他部门。当时，人事部需要提供个人资料，催了几回，他是最后一个交。而且，他的办公桌，都是有其他同事帮他整理......”

顾维听着，左右的指尖，轻轻的敲着桌面，冥思着。过了一会，顾维说：“傍人篱壁，壁破墙倒。真正的业务员，卧薪尝胆，自强不息，天不负。拉帮结派，就如拳中掿沙，非大企业之才。外人说不得，必然引起后患。此人，留不得。同时，3队主管李权生，适当减少他的客户新资源，优先安排给其他团队。”

欧阳雪眼前豁然开朗了起来，说：“好的。顾先生。我明白了。还有，您再过目一下，万桐湘万经理的助理岗位，现在是否可以落定？喻茗香的考核结果，比我想象中要出色。”

“万经理要招的助理，一定要是万经理自己点头方可。现下，万经理并未答应。先让她，进入第二个专业培训阶段，继续磨练一番。假若，最终能从竞争者中胜出，再由万经理决定。”顾维不紧不慢地回答。

顾维对喻茗香的关爱，在工作中，还是深藏于内心深处，除了万桐湘与他心照不宣。他相信喻茗香的资质，哪怕是考核的结果不是最理想，也可经过考核的锻炼，胜任其他更适合的岗位。

顾维只希望，喻茗香能踏踏实实地，一步一个脚印的走上来，免得她错过了打好该有的基础，更免得她来日招人闲话。

而日常的人事招聘，顾维甚少过问，都是直接由人事部门与各部门互相配合即可。这次，倒是有点例外。

“但，一同竞争这岗位的，一个是票务部已工作三年的老员工，一个是客服部的形象大使。而喻茗香，只是一名新人。恐怕，难以胜出。”欧阳雪细声分析着。话语中，欧阳雪对喻茗香还是比较关心的。可能，是因为日常中，喻茗香给她的印象非常好。

顾维不经意的，微微一笑，说：“这是考核。考核，就是要优胜劣汰。”

人事经理并不知情，少见有顾先生这般冷漠的分析问题。所以，她对喻茗香有点生怜。但，又不得不，按公司的决定去执行。

在喻茗香困惑之时，欧阳雪，拿着她三个月后的考核成绩，找她谈了话：“国内票务项目，万桐湘万经理，现兼顾‘凯歌旅行’的负责人。现需一名助理，配合万经理，协助在BL国旅的日常事务开展。只是，这个岗位，加上你，目前共有三人，同时在考核。你是愿意放弃，现在只安排其他基本职位？还是，愿意一起参与继续考核？如继续考核，时间是半年。”欧阳雪担心喻茗香经受不住再半年的考核，便提前暗示喻茗香可以现在选择其他的基本岗位。

这在外人看来，反复的考核，是对喻茗香过于苛刻的要求。但在喻茗香心里，这反倒是让她踏实了许多：这应该是万桐湘万经理留给她的机会！所以，她的机会是比同批新人要好，应当珍惜。只是，这半年的时间，确实是有点长，而且还有一起竞争的伙伴。

喻茗香心里虽有困惑，却是已欣然地接受了再考核半年。

欧阳雪见她对BL国旅这般有热情，于是好奇的问：“大概是在半年前，我给你电话，约你面试。一名男子接的电话，说你是投错简历了！可现在看来，你是真的喜欢BL国旅！”

“嗯？”喻茗香听了，心里惊诧了一会，慢慢回想起，自己刚毕业时，曾经有投过BL国旅的职位简历，可什么时候的电话通知面试？一名男子？不可能是她爸爸！难道......难道是赵联？那天，一起喝咖啡......他说他接了个广告电话......喻茗香心里又是一阵惊诧！赵联为何要这样做？哎，算了。已经过去了，原因已经不重要，自己的人生，自己努力把握好就行。

听闻，万桐湘经理的助理岗位，常出能人。她的往界助理，后来，要么是当了经理，要么被公司奖励出国深造，因而竞争的人也比较多。

而事实上，只有顾维和万桐湘明白，万桐湘助理的职位，实则不容易，是个磨练人的坑！需要有比较强的能力和综合素质，而且对本行业要有足够的热爱，才能胜任。更何况，现下，万桐湘兼顾了凯歌旅行负责人一职，那么这助理的岗位，一般人是应付不过来的。所以，在最终定岗之前，要反复考核也是合情合理。

BL国旅的工作最讲求高效率，各部门的人员在质不在量。而且，每一季度的新招聘岗位并不多，一般每年一共才真正新录用10来个新员工。但是，能被正式录用的，都是精英。

接着下来的六个月里，参加该核的三个人，于票务项目部门考核室，直接进入四关挑战：

一、BL国旅文化考核

二、机票出售业绩考核

三、客服专业考核

四、旅游景点考核

以上四项考核内容，胜出者，得1分，如出现平局，每人0.5分。最终，最高分者胜出。如最终平局，再作商议。

参加考核者一：秦杰--30岁，票务项目高级业务员，一心奋力上进；

参加考核者二：莫妙龄--25岁，莫斯来（副总裁，行政负责人）侄女，客服部，公司形象大使；华容婀娜，千娇百媚，娉婷万种；娇滴滴的性格，温柔得有些矫揉造作。于她的背景，只要能沉得住气，脚踏实地，日后亦可在这有一番作为。但她除了竞争职位，更是为了，日后能多有与公司副总裁顾维相接触的机会。是的，从她在BL国旅实习时，已暗恋顾维许久。只是，顾维少在公司上下露面，除了本职工作还是本职工作。真要与顾维相处下来，必须是各项目经理级别以上。而在国内项目各部门中，票务部万桐湘经理，是最与顾维相好的一位管理高层。

莫斯来虽然亦有意撮合二人，但见顾维对任何女子都不闻不问，也就慢慢打消了这个念头。不过，莫斯来偶尔会从行政的角度，给顾维施加一些压力，让顾维彻底忙于工作中，以便日后自己的侄女还有接近他的时机。顾维心明如镜，日常不谈及男女之情，也就一次次安静的避开了莫妙龄带来的困扰。而工作中，顾维是个颖悟绝伦的青年才子，再多的压力，都能一一轻而易举的面对和解决，所以莫斯来也就奈何他不得，保持着同等级别的良好工作关系。

参加考核者三：喻茗香--现时24岁，在BL国旅只培训了三个月的新人，接近零基础、零背景，只一心想着成长与怀着一颗对行业热爱的心。

要是估算一下：喻茗香的胜数着实不高，只看造化。

行政部负责人莫斯来，听闻有个新员工要竞选票务部经理助理岗位，心里打了个突：不知哪个新人，竟然有如此资质和胆色，竟与自己的侄女一起竞争职位？

莫斯来本来就是管理行政，人事上的安排，他去调查，也是理所当然。所以，莫斯来趁着还没正式开始比赛，就要到考核室里一探究竟。

BL国旅，虽然，总体上，是融洽的，但总有些事情一旦被莫斯来盯上了，那则一切皆有可能......喻茗香此时，还只是个脆而不坚、不堪一击的一张白纸，要安安稳稳的留在BL国旅，并不简单！

正当莫斯来快要到了考核室的时候，忽然，楚仙跟了过来。

楚仙急急忙忙的上前，打了个招呼，说：“莫总好！小华发的文件，还在等莫总答复。情况比较紧急。亦凡外出了，所以，我过来找莫总一起商议看看。”

莫斯来欲出又止的脚步，犹豫的落了下来，目光还在往考核室里凝望。