在场众人都是公司高管，纷纷开始研究手中的报表。

“员工所认购的原始股数量，将按照其个人的职位等级和对公司贡献决定，公司实行技术岗p序列和管理岗m序列，p岗分为1—14的等级，m岗分为1—10的等级，两者可以互相转换。”

“其中主管m1的位置，等同于p6级的资深工程师，其他等级按照规律依次推算。各岗位认购原始股的具体计算方法为……”

罗阳对技术岗和管理岗的设定，参考了阿里。（大家有兴趣的话可以搜一下，此处就不多述了）

跟随罗阳创业的第一批初始员工，职位最低认定也是p5的级别起步。

而达到p5（高级工程师）的级别后，已经可以认购最高不超过25股的原始股，只要付出68.7万龙元即可获得。

p6等同于m1的职位，可以互相进行调动，这个级别最高可以认购35股原始股。

等级越高，可以认购的原始股越多，这150人中，大多数是p5、p6、p7的级别，至于部分高管，其最高的岗位已经达到了p11的级别！

目前北辰科技的核心管理层主要有：

罗阳，北辰科技创始人，董事长，总裁，首席技术官，操作系统部门负责人，技术开发部主管。

林雅，北辰科技董事，董事长助理兼总裁助理，财务部、审计部负责人，同时兼任人事部负责人。

韩峰，北辰科技联合创始人，董事，常务副总裁，办公软件部门负责人，技术开发部副主管。

何思远，北辰科技联合创始人，董事，常务副总裁，搜索引擎部门负责人，极光品牌战略负责人。

核心管理层里面，只有林雅有资格认购原始股，而作为核心管理层，林雅也是这批员工里面认购原始股数量最多的。

其他非核心高管则包括；公司其他的一级部门主管，部分二级部门主管，子公司总裁/总经理。

一级部门包括公关策划部，法务部，部分二级主管则包括信息安全部门，罗语言开发部门，极光支付部门等。

首先一级部门和二级部门并不是固定不变的，会根据公司的业务变化进行调整。按照罗阳在第二阶段的发展规划，极光支付最后会提升到一级部门，包括之后要收购的云计算部门，也是一级部门。

目前公司因为人手有限，存在高职低配的情况，在以后业务扩大后，罗阳会着手更改部门设置，建立公司事业部与事业群，届时人员还会进一步调整。