四十四
乔楠后来面对警察的询问，实在是不知该如何回答，他只能以身体原因暂时退了回来。但是他也看出了那位男警官丁凯一副不相信的样子，反而是那位女警官对自己，好像还是比较有好感，所以一直在帮助自己圆着场。
可是拖又不是办法，临走的时候，他不得不答应二位警官，明天下午还要在这个地方再次进行会谈，到时应该如何面对警察过于敏感的问题呢？
他实在是不知道，但是他的内心深处隐隐还是有一吐为快的冲动，因为他知道民族大义和个人恩怨之间的差异，和本质的区别。他不在乎自己会不会受到连累，正好相反，他甚至还又一种莫名其妙的冲动，希望籍着这个机会能去体会一下牢狱之灾……
他洗漱完毕之后，看了一眼表已经23点多了。又已夜深，却仍旧无心睡眠。他想了半天，突然想起了白天所说的誓死劝谏之事，情不自禁地打开了电脑，从尘封的文件夹里，找到了当年那封劝谏信，借着深夜的徐徐微风，清了清脑子，开始慢慢地品味着当年的风云人生：
读《辛亥革命有感》
孙中山先生云“世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡”。随着各形各色的人员在身边飘忽不定的徘徊，我不禁要问——现在的枫源集团到底怎么了？
以前我们为之自豪的枫源体系和我们为之骄傲的集体，为什么在现在统一迷失了方向，找不到为之奋斗的动力呢？以前我们艰苦创业的合作精神和不离不弃的兄弟友情，为什么变成了羡慕、嫉妒、狠，变成了敬而远之了？再以前，我们的满怀抱负和远大理想，为什么变得越来越实际、越来越功利，变得让自己都羞愧难当了？
我们到底怎么了？是我们的错，还是谁的错？
不想谈大环境，谁都知道不好，但是即使是这样的不好，还是有人活的很潇洒、生活的很惬意，所以不想谈大环境，那只是自己给自己、自己给他人的一种解脱说法，只是想继续像阿Q一样自欺欺人罢了。
那我们到底怎么了？是我们错了？还是我们变了？
我们错了，错在有那么几个意气风发的青年只靠怀揣着美好的梦想，就认为自己的翅膀硬了，可以飞了，那真是雏鹰展翅恨天低呀；我们错了，错在我们的长辈的心够狠，明明看见我们懵懂的、好高骛远的心态，但就是没有及时给我们泼一盆冷水。我们有一个很大的错误，就是我们自以为团结的、可以打硬仗的团队，实际上就像**早年的革命队伍一样，什么样想法的人都有，有为实现抱负理想的、有为升官发财的、有观风瞭望的、有逼不得已的、甚至还有顺水摸鱼的，这样一个团体，这样一群人只能共富贵不可能共患难；我们还有一个最大的错误，就是在这样的一个想法多多的团体中，又被人为的划分成几足几足鼎立的局面，像枫林、枫叶、枫彩等子公司，再加上总公司的设计院、采购部，到处是暗藏心机、勾心斗角，大家可能都不想害人，更多的是只想自保。盘根错节的关系网、心照不宣的驱动力和自以为是、各管一摊的心态，造成了我们这艘还没有起航就已经腐朽不堪的船，如果勉强下水势必沉没的悲惨命运，我们并不像表面的充满朝气的现代化企业，反而更像腐朽昏庸的国有企业。
时间飞逝岁月如歌，我们都变了，两位领导变得更像帝王一样喜欢‘听朝听政’，大臣们自然都学会了阿谀奉承、报喜不报忧；领导变得优柔寡断、患得患失，部下变得束手束脚、原地踏步；领导变得刚愎自用、缺少耐心，属下变得听之任之、不敢造次。现在都成什么了？我们哪像一个集体，哪像一个队伍，完全变成了家族制、变成了君主制了，我们不想要求**，但是我们不能永远活在领导画的圈圈里。变化是在细微中完成的，当局者迷这句话非常到位，如果没有别人的提醒是不会发觉的，大家都在朝着适应目前这个局面或者说对自己更有利的方向转变。二位领导因为已经不考虑小康和待遇，所以朝着更适合自己的节奏转变，希望有飞跃，但是目的是体现自身价值挤入上流社会，所以巩固、求稳是上策，不求有大的变化，不能有大的变动，只要公司还在上升，哪怕等上10年、20年再上市，是可以接受的；中高层就不一定接受目前的现状了，因为还有很多人都没有达到心中的目标，再被老婆发现私藏的小金库后就经常很拮据，所以有些人就利用自己手中的权力捞点小实惠也无可厚非，但是还有不会捞的或不敢捞的，不管怎么说他们都期待着上市的早日到来，上市对这些人来说是个质的变化，可能改变这些人的人生观和价值观，所以这些人还在不遗余力的推着往前走，但是这些人很可怜，因为他们都陷入到了进退两难的地步，有上层建筑制造的种种障碍和不作为，中间部分同事之间的恶语中伤、扯皮官僚，下面还有思想落后、现实功利的一群下属，这些中高层每个人的能力不同，在面对一样的局面时，就造成了不同的后果，有些人接受了、适应了、随波逐流了，有些人挣扎了、反抗了、最终忍耐了，有些人苦笑、摇摇头、离开了，有些人痛苦、困惑、要求爆发……随波逐流的人是懦夫、悄然离开的是智者、愤怒爆发的才是负责任的；下面的人现实的让我心寒，但是我们不能怪人家现实，因为生活所逼、现实所迫，走就走吧，只要有更好的出路更好地发展，只不过希望走后很多年再和别人讲起这段工作经历，别说‘我这一辈子一事无成都是我们那个领导害的’就行了。
陈总改变了我很多东西，看问题的角度、解决问题的方法，其中之一就是在看待目前公司的成绩时，不能只看销售业绩，对于目前的枫源集团我们更应该看盈利，而且应把盈利定位为我们的年度奋斗目标才对。所以受她影响，对于枫源体系的发展来说，我觉得我们也应该现实一点，进入资本市场是必须的，可是尽快进入资本市场才是更必须的，那么业绩、实力是进入资本市场的前提，而这些来源只能依靠资本的注入。革命年代说得最多的是‘有钱、有枪、有人，就有地盘’，有钱是前提、是第一位的，怎样才能在最短时间有钱，进行招兵买马，进行扩张，我觉得不引入外部资金是不可能的，无利不起早，没有利益别人谁也不会帮你，但是在取舍这损失的利益和上市后带来的利润时，孰是孰非自然一目了然。我希望领导应尽快打开这方面的壁垒，这样不仅能让枫源体系尽快强大，同时可以增加所有人的信心。现在的枫源体系，我还是认为岌岌可危，首先所有的人缺少的是动力、缺少的是效率，就像现在的A股，说白了就是大家在观望，在等政策信息、等外部资本的注入、等救市的手段，但是有一点是肯定的，所有人心目中都有一个止损线，这条线可能表现为钱、也可能表现为时间，我认为到今年年底时如果还是目前这个局面，没有明确的奖惩制度、没有明确的权利分工、没有强有力的资金状况、没有企业经营情况的不断改变，说白了就是没有明确的说法，还什么也不说就只让大家使劲干，年底时中高层肯定会有波动（因为现在就有很多人在谋求出路了），如果思想工作及时或到位，可能不会引起冲击，但是如果出现一个波动，我想那局面会是很难收拾的，至少过年大家都会很痛苦，而且还不知道引起的冲击到底有多大、持续时间到底有多长。我并不想危言耸听，但是大家都不是来混日子的，长时间的原地踏步或者长时间的垫脚观望，对于大家来说是不公平的，永远的空头支票和永远看不到的海市蜃楼是没有办法留住人心的。强烈希望政策尽快明朗、尽快出台，我个人感觉可能真要到了打强心针的地步了。
对于逐步开放的财务状况和经营情况我非常支持，但是对于目前不合理的架构而言，这只能是杯水车薪。通过财务报表和生产报表我们发现了很多问题，我们层层反映，但是没人管或者说管不了，我们该怎么办，我们只能起到提醒，但是对于公司的经营有什么作用呢？该消耗掉的消耗掉了，该浪费的浪费了。对于放不放权的问题我不想再争论了，但是对于目前的内耗我实在接受不了。现在枫彩分公司已经形成风气，快形成帮派了，大家都在自觉地站队，自觉地为自己帮派的权利和利益争执着、敌对着，我真的很痛苦，枫彩分公司这么一个小小的企业被您二位领导人为地划分成3人各管一摊，如果大家觉悟都高也行呀，现在闹得鸡飞狗跳的，我们失去的是人心、是斗志，2010年至少大家合作的还比较愉快，至少还多多少少取得了一些成绩，今年呢，目前的枫彩分公司内忧外患，市场至今打不开局面、研发改进工作拖拖拉拉、什么是合格的产品到现在我们还没概念、制度稍微一严人就走了一多半，这些问题都有个内在原因，人心散了心不齐了，就连工人都看出这样下去没前途了，我们还坚持着这样一盘散沙的局面吗？枫彩分公司的失败也会带来很大的负面影响，对于枫源体系决不是好事！枫叶分公司正在重复着枫彩的脚步，今年千万别取得成绩，尤其领导层千万别公开承认这个成绩，一旦公开，枫叶分公司员工被压抑了很久的虚荣心就释放出来了，骄傲自满带来的是抢权抢功，小张的工作就很难了，如果小李要不安分，你们不管出于何等目的再分给他一点权力，完了，他们的内耗也宣布开始，明年枫叶分公司一定走下坡路。刚才王总找我来聊了两句，他认为枫林分公司现在3个人分管一摊也不合理，开个什么模具3个人谁也做不了主，李总要求主动过问，可是又迟迟没时间进行决定，他们3人就只能在那儿等着，生产也在那等着。我们这边深受采购部连累，他们不动或是动作慢，我们就要等着。这些浪费的都是什么呀，时间、效率、金钱，我认为浪费的就是生命，每天辛辛苦苦的起早贪黑的来上班，肩负着家庭的嘱托和未来的希望，可是每天却在工作岗位上浪费时间浪费生命，有些人不在乎生命短暂，可是虚度一生不会让我们遗憾终生吗？我强烈呼吁这个局面必须要改变，说句心里话，人的忍耐是有限度的。
辛亥革命最重大的历史意义在于推翻了2000多年的封建制度，虽然它是历史的潮流和社会发展的必然，但是所有的参与者均被后人无数次的推崇，就连汪精卫在那时都是英雄。今看一篇撰文，偶发的以上感想，实因沉积心中多日，压得已到不吐不快的地步，虽然冒着大不韪的风险，但考虑成大事者必有包容忠言逆耳之心，我并不想危言耸听达到何种不可告人之目的，只是作为团队的一分子，当看到问题发现危险时听之任之、置之不理不是我的性格。望此文可起警醒作用，坚定领导变革之决心，推动公司制度之订立，早日实现你我心中之梦想。
2011—10—10随笔
“你后悔吗？”乔楠真是怀着五味杂陈的心情，看完了当年的这封劝谏书。他想着这将近十年过去了，当年的旗舰现在已经到了破败不堪的境界；当年意气风发的少年们，都变成了现在老态龙钟的中年人。不知不觉间想起了日间女警察的这个问题。
是呀，后悔吗？这个问题其实他也想过很多很多次，说实话，当时做了这件事后，他没出三天就被清理出了枫彩分公司的管理层，被迫离开了枫源体系。而且枫源集团的总经理李思源，曾经不止一次当着很多人的面前，跳着脚骂他是忘恩负义的人渣，更发誓一定会发动一切力量，让乔楠在这个系统中无法混饭吃。当然，李思源并没有做到‘赶尽杀绝’，这其中有程如枫对自己的保护，而更多的是乔楠的人品和做法得到了更多人的认可，其中包括马强。
后悔吗？乔楠不知道，但是有一点他知道，而且也可以肯定，那就是：如果不做这件事，让他苟且偷生地活下去，他一定后悔！
四十五
“你们怎么看乔楠这个人？”丁凯和郝玥现在正坐在顾子健地办公室里吃着盒饭。他俩和乔楠一直谈到七点多，每人喝了两个超大杯的美式，厕所都上了好几次，可是一提到敏感问题，乔楠就有意回避、避而不谈，后来干脆说自己低血糖了，必须回家吃饭了，他俩没有任何办法，只好约乔楠明天再见面，这才离开了星巴克。可是这时两人都已经很饿了，赶紧回到队里和顾子健汇报情况。顾子健很有心，电话里得知他们俩还没有吃饭，就给他们点了外卖，现在看着他俩狼吞虎咽的样子，还是忍不住地问。
丁凯一边扒拉着饭，一边看了一眼连吃饭都很斯文的郝玥，“你先说吧？”
郝玥一听领导问，放下了盒饭，拿起了矿泉水，喝了一口，清了一下嗓子，“我看乔楠这个人，可真不像个普通人。觉得他内心深处很有一些气度，总感觉他正义感十足。”
“哦，那为什么最后还装病跑开了？”顾子健已经听了他俩的汇报了。
“嗯，我觉得，这反而更让我认为他这个人让我很钦佩了。”
“哦，怎么说？”
“他有顾虑，而这些顾虑并不是出自自我的保护。反而是一种，对法律的尊重和对以前领导和同事的保护。”郝玥接着说，“很明显，他不愿说谎，这是出于对国家法律的敬畏，不敢做伪证。另外，在涉及到关键问题，核心秘密的时候，他总选择避而不谈，或者避重就轻，这表明他不愿出卖朋友。”
“你觉得呢？”顾子健看着低头吃饭的丁凯问到。
“呵呵，”丁凯笑了一下，也放下了盒饭，把嘴里的最后一口咽了下去，才开口说道：“我觉得吧，郝玥有点喜欢上他了！”
郝玥一听，脸唰的一下就红了，“呸”了一声，“你开什么玩笑，你才喜欢上他了呢！”
“是呀，这点我不否认，我确实有点喜欢这个人。”丁凯这下却变得一本正经起来，“这个人不仅有股豪气，还有股英气。我实在想不通，怎么会被埋在了沙子里呢？”
郝玥这才知道，丁凯话里的意识，于是也跟着说：“是呀，如果在古代，清官被错杀了，那只能证明一点，那个朝代已经**不堪了。”
“对，我也是这么想的，乔楠是带着满腔的忠诚和抱负离开了一艘即将变成航母的绿环公司，去和他以前的领导一起白手起家的，可是后来又带着满腹伤感和一肚子苦水回到了绿环公司。这段经历和历史，让他伤透了心，也失去了斗志，更失去了人生很多机会。所以才会像现在一样在最底层混日子，但是，即使这么多不如意，他也并没有想去报复或者说恨那些以前伤过他心的人。证明这个人太重感情了，所以，”丁凯顿了一下，看着顾子健说，“所以，我们不可能轻易地就能从他口中得到我们想知道的东西。”
“嗯，我也是这么想。”郝玥说道，“他用的是缓兵之计，明天再次与我们见面，他就会准备好对策了。所以，我觉得我们应该从其他方面入手。”
顾子健一听，心想看来这个乔楠，目前应该是知道很多绿环公司内幕的人，而且关键还是个负有正义感的人，只是太重感情了，不会轻易出卖朋友。
“你们准备从哪些方面入手呢？”顾子健问道。
