呵，敢情聚众打牌还有理了？

叶深板着脸：“对于你们的行为，厂里的工作守则上有明确规定。”

“违反的后果也写得很清楚。”

“你们几个收拾一下，准备……”

准备走人。

后半句还没说完，孟真朝舅舅使了个眼色。

“你们几个收拾一下，准备下午开会，厂里有事要宣布。”

叶深虽然不明白为什么孟真打断他，但肯定有一定道理的。x33

他朝几个职工道：“赶紧回岗位上去。”

等人都散了，孟真才向叶深解释：“舅舅，现在不是开除他们的好时机，”

“马上外商要到厂里考察，”

“他们又是管后勤的，现在开除他们，万一到时候聚众闹事，”

“影响厂子形象。”

孟真是从品牌公关的角度考虑。

任何危及企业形象的隐患，都要提前清除。

开人的事，等她拿到外商订单之后再说。

孟真这么一提醒，叶深就懂了。

还好刚才没说出开除人的话。

“小孟，你昨天说厂子要提前准备，”

“打算怎么做？”

叶深虽然在国外十多年，但还是华人圈子居多。

没和那种纯正的美式企业打过交道。

孟真想了想，以前她做穿搭博主的时候，

接过许多国际服装品牌的推广。

有几个牌子的公关为了宣扬自己公司的企业文化，

带着他们几个博主参观过自己公司旗下的制衣厂。

无一例外，这些制衣厂在“规范”上都做得很到位。

标准化的制造流程、严格的管理制度，

总之处处都有条条框框，来保证产品质量。

现在制衣厂有从国外采购的先进设备，可以说在国内同等制衣厂中占据了先机。

但是“规范”上做得不足。

管理制度是需要长时间践行起来的，制衣厂在这点上还在起步阶段。

就好比刚才，明明到上班的点，

就有员工不在自己岗位，玩忽职守。

甚至还聚众赌博。

可想而知，今天如果是外商突然过来拜访。

走到门口看到大门紧闭，一副潦倒的景象。

亦或是进来后撞见员工聚众打牌，吆五喝六的场面。

人家凭什么相信这样一个厂子，可以高效率高品质的完成产品订单？

凭什么跟你合作？

过两天外商就到，现在抓管理肯定来不及。

不过做做表面功夫，

把厂子包装成管理很规范的样子还是可以的。

“舅舅，外商选代工厂，无非就是挑价格低，生产标准化高的厂子。”

“光靠我们嘴上介绍厂子还不够”

“得让他们在细节上去感受到我们的厂子有多优秀！”

“我们得抓紧时间，把厂里所有的指示牌和守则，全部换成中英文结合。”

“向外商展示我们的国际化视野，以及与国外接轨的决心。”

“另外，所有与生产相关的表格全都准备成中英双语，”

“这样老外自己就能看懂制衣车间的流程和进度，”

“更直观地感受到我们的标准化管理。”

“毕竟耳听为虚，眼见为实。人都更相信自己看到的。”

叶深也没想到孟真都没出过国，但却能准确抓住外商的重点。

他朋友引荐的时候，也这么跟他建议过。

老外很看重“标准化”，没有规矩，不成方圆。

“小孟，你提的建议非常宝贵！”

“下午开会的时候，我让下面的人执行起来。”

“对了，你英语怎么样？”( )