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第372章 薪酬激励机制

小周继续说道:“现在公司遇到了难关,但我相信在张总的带领下,我们很快能度过难关。”

“现在魏家嫉妒我们拿太多订单,以各种手段逼迫你们离职。”

“我希望大家能团结一心,不要向一车间那样,做忘恩负义的人。”

“中国人讲的是一诺千金,背信弃义,要被人瞧不起的。”

“我小周只是一个农民,初中没读完就辍学了,来深圳后,工作都不稳定。”

“但是在荣成这里,我感觉到家的温暖。”

“我是要和厂共存亡的。”

“如果有和我一样想法的人,请你们都举起手来。”

“我一个人的力量固然弱小,但只要联合起来。”

“魏家就欺负不了我们。”

小周的表态让张成等人都深受感动,没想到他一个打工仔,对厂子肚都那么衷心,这年轻人真有想法啊。

受到小周的感染,现场的工人都举起手来。

“现在请大股东给我们讲话。”

小周示意张成。

张成一脸无语,虽然小周是为了稳定军心,可是也不能搞突然袭击啊。

“谢谢你小周。”

“好好干。”

张成语重心长的拍了拍小周。

随后张成又对工人说道:“请大家放心,从今天开始,魏家不会再欺负你们了。”

“他们也没有能力欺负我们了。”

“你们以后就安心工作。”

“同时往后我决定采用底薪加提成的方式激励大家多生产商品。”

“底薪是300元,在此基础上你们完成基本产量后,你们每做出一件衣服,你们小组每个人会得到5分钱。”

“这么说大家可能理解起来困难,比如你的工资现在是300元,你这个组每天必须做出10件衣服,一个月做出300件衣服,那这个月300块就有,但再此基础,你们每天还能多做10件衣服,你们小组,每人一天的工资就增加了5毛块钱,一个月就是15块钱。”

“那么一个月下来,你们的收入比原来要高的。”

“只要完成任务,奖励上不封顶。”

在张成出台了新的奖励制度后,工人们纷纷表示一定会留在公司,不会走了,毕竟在这里一个月赚的钱,比在别的厂工作3个月赚得还多啊,大家虽然都是文盲,可是这账还是能算明白的。

工人们是高兴了,可是陈蓉蓉和杨汉成却有些不理解。

陈蓉蓉大惊:“大成哥不会是疯了吧,一个月给那么多钱。”

“用人成本足足增加了1倍啊。”

杨汉成笑道:“大成子为了留住工人这是下了血本了。”

打工的朋友肯定对计件工资不陌生,张成不过是提前引进了这套制度,他敢给这么高的提成是有原因的。

因为工厂的衣服销路火爆,问题是现在受限于规模,产量跟不上。

而这么做,则是为了最大程度刺激工人的积极性。

众人离去后。

陈蓉蓉忍不住问道:“大成哥你是不是疯了,这会让我们成本暴增的。”

张成笑道:“蓉蓉我这么做,不但成本不会增加,反而激发工人的积极性。”

“你想啊,基本工资300块钱,他们一个月要做300件衣服。”

“我们每天要付给他们每人1块钱。”

“可是计件就不一样,他们每做好1件衣服,我只需要给他们5分钱。”

“我的成本就降低了许多,而衣服的销路我们是不用愁的。”

“我们只会赚更多钱啊。”

陈蓉蓉这才明白过来:“原来如此,我怎么就没想到。”

张成笑道:“蓉蓉你的任务就是设计。”

“你才是公司的灵魂,不管规模怎么扩大,设计一定要走在前面。”

陈蓉蓉笑道:“放心吧,我一定不辱使命的。”

杨汉成说道:“这次我们把陈豪打了,魏家肯定不会善罢甘休的。”

“毕竟陈豪只是四个堂主中最弱的。”

“下一步你怎么打算。”

张成笑道:“再叫一个人过来吧,他们再来找麻烦,那就硬接就是。”

“咱们还没怕过谁呢。”

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