没有分那么细，没有五险一金，五险两金的说法，统一叫劳动保险，期间历经修改，完善。

57年，放宽职工退休条件，适当提高职工退休后的待遇标准，并实行机关和企事业单位统一的退休制度。

基金由劳动部门和工会共同管理，企业按职工工资总额的3%交纳劳动保险金，其中30%存于全国总工会户头内作为劳动保险总基金，70%存于各企业基层工会户头内，作为本企业的劳动保险金，每月按规定标准向退休人员发放。劳动保险基金由全国总工会负责管理，委托人民银行专户存储，代收代支。

这些，都是由企业承担，职工并不缴纳！

不过，这些针对的是国营，机关事业单位的人员，对私企没规定。

“有困难？”见陆浩半天不说话，李广才主动问道。

他喝了口茶，“这个要求的确有点过分，按理来说，国营，集体单位才有这个规定，私人企业目前并没有文件下来说一定要给员工支付养老保险。”

机关，事业单位，以及国营单位的固定工，这些人退休后领的是退休金，不叫养老金，费用全部由财政和企业承担，个人不需要缴纳。

国营单位除了固定工外，还有合同工，这些职工的退休费用叫养老金，企业承担一部分，个人同样也需要承担一部分。

退休金拿的多，还不用个人缴纳，养老金拿的少，个人还需要缴纳。

这就是退休金和养老金最大的区别！

造成这个区别的原因，也只因为拿退休金的是机关，事业单位，以及国营单位的固定工，而拿养老金的则是国营单位合同工，以及私企员工。

私人单位对于养老保险这一块目前并无规定，陆浩本不用非得承担，可菜市场那些职工闹腾的厉害，领导妥协了，让陆浩这边也要给职工缴纳养老保险。

这部分费用其实很重，不少国营单位就是被这些费用拖垮的。

李广才如今有两重身份，一个跟陆浩是朋友，另外一个则是粮食局的员工，既希望能够替陆浩解决问题，又希望能够替粮食局解决问题。

让陆浩承担职工的养老金费用，明显对陆浩不利。

“没问题，这个由我来交。”陆浩点点头，应了下来。

他刚才沉思，其实是在想职工社会保障制度，而不是为难，这会儿虽然没文件规定私人单位必须给员工缴纳养老保险，可他记得再过几年，94年的时候就会颁布一个文件，规定私人单位同样也必须给员工缴纳养老保险。

企业，品牌要做大做强，各种规章制度肯定要遵守，不止养老金，包括其他的社会保障同样也是必须的。

这是门面。

啊？

这下轮到李广才目瞪口呆了，原本他还想着要怎么跟陆浩再解释解释，好好沟通沟通，哪里想到陆浩居然应的这么快。

“缴纳的比例是多少？”陆浩问道。

“国营单位的固定工，是职工工资总额的22.5%，菜市场之前就是按照这个比例来给员工缴纳的。”李广才回过神，解释。

“他们得跟我重新签合同，按照合同工的待遇操作。”陆浩道。

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