从周二开始，一年一度的中层干部考核又开始了。第一次参加考核时，严黄是和柳峰、丁子一组。这一次，是严黄单独带一组，成员包括丁子和工会的宇文飘飘。

昨天，党委书记韩社特意将严黄叫到了自己的办公室，嘱咐了严黄秘密调查考核单位的一件事情。

严黄考核组来到了卢云县供电公司考核，这是严黄考核组的第一站。

卢云县供电公司领导班子共有五人，经理卢汉成，党委书记司达书，副经理蔡品、李和，工会大领导兼纪委书记谭淑霞。

五个人述职完毕后，考核组开始与领导班子成员和职工代表谈话。

卢云县有正式职工138人，严黄在员工花名册上勾了40人，其中自己和5名公司领导以及6名部室员工代表谈话，丁子和12名中层干部谈话，宇文飘飘和17名基层员工代表谈话。

在严黄的谈话对象中，有两个人是严黄重点关注的，一个是副经理蔡品，一个是办公室行政秘书毕有颜。

一个单位，班子的团结和班子成员的表率作用特别重要，严黄通过谈话技巧尽可能了解班子整体和班子成员的真实情况，尤其是捕捉大家对蔡品副经理的评价倾向。

可惜，虽然和班子成员之间谈的时间不短，严黄并没有得到多少评价蔡品的具体有价值的信息。

班子成员之间，如果不是发生过明显的矛盾，很少会有人直接点出谁的缺点、不足和问题，大家还是奉行一团和气原则，表面上给考核组一种班子和谐的印象，当然也只是为了考核而已。

至于回到家中和自己的配偶是不是也不说关于班子其他成员的不是，那就不一定了。

不过，从李和与谭淑霞躲躲闪闪的言语中，严黄还是感觉到了蔡品并非如他述职中所评价自己的那样：为人正直，严守纪律，无私无畏。

严黄在和蔡品的谈话时，见识到了蔡品的健谈和往自己身上披金挂银的能力。

特别是在谈到自己组织35KV线路施工处理遇阻情况、连黑道力量都用上了才得以按时完成工作任务时，眉飞色舞，语调激昂，似乎在告送严黄，这样难啃的骨头在卢云县供电公司也只有他才能完成。

蔡品今年34岁，是卢云县班子中最年轻的成员。长相周正，面部饱满，身材高挺，也算是一表人才，如果能好好干下去，应该是有很好前景的。

严黄等蔡品说话告一段落，唠家常般地问道：“我看了蔡经理的履历，蔡经理是班子成员中年龄最小、学历最高的，年轻有为啊！”

蔡品马上谦虚地回应道：“哪里，要说年轻有为还是严助理啊，工作才一年就当上了主任助理，前途不可限量。如果严助理不嫌弃，我以后把你当做兄弟对待，在卢云县境内有什么事情兄弟尽可以开口，我一定会全力以赴的。”

蔡品的一番话旨在拉近关系，严黄却心生一丝反感。像这种特别会拉关系的人，绝大多数都是出于个人利益的目的，绝不是什么自来熟、对谁都热情无私帮助的良善之人。

“谢谢蔡经理，有事情一定找你。蔡经理孩子几岁了？嫂子在什么单位工作？”