“我们也测，不过要求并不高，智商120以上就可以。大部分能进公司的黄种人都符合标准，白人黑人间谍比较难凑齐人数。”田娆道，“除了智商还要判断情商，以及体能。一公里跑到三分五十秒及格。我们有五个档次的间谍，每个档次的智商、情商、体能标准都不一样，一些特殊种类还对颜值和出身有要求。”

“不会还有背景调查吧？”江烨咋舌。

“当然有啦。”田娆笑笑，“往上查三代，还要查个人的亲友关系，有的调查是公开的，有的调查是秘密的。说来很好笑，背景调查这个东西很有用，我们已经查到了一百多个外星企业的商业间谍，他们想进入我们的间谍系统，结果背景调查就筛出来了。还有瞒报学历和经历的员工，也查出来好几百。”

“你刚刚说有三个方面，除了间谍学校，还有对内和对外。”江烨说。

“先给你讲对内吧。”

“好。”

“对内主要有这么三个方面，员工审查，账目审查，间谍审查。”田娆说，“员工审查又分为抽查和重点观察。”

“重点观察，通常是对于两类人，即将委以重任的员工，或者遭到举报的员工。我们会安插间谍员工到各个部门去，职位可高可低，从清洁工大姨到领导层都有。同事们根本不知道每天见到的熟人其实是总部派来的间谍。至于工作形式就多种多样了，窃听、询问、收买、偷证据等等。”

“这种重点观察能详细到什么程度？”江烨问。

“非常详细。”田娆说，“观察目标有没有婚外情，有没有对下属颐指气使，有没有接触其他企业的秘密人员，喜好和困扰是什么，甚至饮食习惯健身习惯，最后都能查出来。我手里的重点员工观察报告，是远比警局档案和婚恋网站简历要详细的。尤其是一些分公司的领导层，甚至能有三四百页的观察报告。”

江烨目瞪口呆。

“抽查呢？”江烨问。

“抽查的流程是这样的，我拿到一个分公司的员工名单，比如说总共有六百个人，然后我从中选一两个人名出来，对其进行调查。”田娆说，“这种调查都很浅，每个人的报告也就五六页就完事了，不会具体到很隐私的个人情况。”

“恐怖，你们这种行为，多多少少有些违法。”江烨说。

“咱们换个话题，聊聊对外的情报工作。”田娆连忙说。

“好。”江烨笑了。

“对外情报占了我们经费的68%，是重中之重。”田娆说，“情报内容非常广泛，广泛到至少一半都是垃圾数据和垃圾情报，也就是说有一半的对外情报经费是浪费掉了。”

“为什么不把这一半浪费的砍掉？”江烨问。

“因为我们不知道是哪一半有用。”田娆无可奈何地笑，“广告经费也是，至少一半的广告经费是无用的，但是我们不知道是哪一半。”