“不对劲吗。”Jessica倒是不会因为袁葫葫质疑自己就生气，她不怕当面争论，她最怕别人表面一套，背后给她来另外一套。

“Jessica，你当初在华晴的时候，华晴有KPI考核吗？”徐清问了一句。

“有啊。”

“那你喜欢这种制度吗？”

“喜欢啊，只要执行的到位，多劳多得谁不乐意，就是华晴的考核有点名不符实。”Jessica理所当然的说道，说的极其真诚，看得出来，这事她内心的真实想法。

袁葫葫听到这话愣住了，他娘的，这个世界上还有人喜欢KPI考核的员工？

徐清倒是猜到了Jessica会这么回答。

理智上徐清是支持KPI考核制度的，哪怕他不把自己放在老板的位置上，他在理性上也绝对支持。

对于员工来讲，有一套合理的KPI考核，才是职场中最大的公平。

但感性上来讲，从来只有喜欢考核别人的选手，没有人喜欢被别人考核，也很难有人做到绝对的按规章办事。

这是管理层和基层的核心矛盾之一。

“葫葫，你喜欢吗？”徐清转头问袁葫葫。

“不喜欢。”袁葫葫毫不犹豫的说道。

“我也不喜欢，哪怕我现在是个老板。”徐清接了一句。

“您的意思是剧组的人也不会喜欢？”Jessica反应过来两人想要说什么了。

“倒也不是这个意思，我们是投资人，他们拿钱做事，我们不需要考虑他们喜不喜欢，给我们创造合适的收益，把工作干好才是我们的核心利益。”徐清摇了摇头，管理管理，研究的全是员工不喜欢的东西。

但做事哪能看人家喜不喜欢，被管理的时候难受，好好干活发奖金的时候你怎么那么乐呢？有管理才有收益啊，真要放养，大家都得玩完。

“那您的意思是？”

“咱们剧组是个临时组织，而且，他们基本上都是腾影的员工，你想通过KPI架空导演的想法不实际，我们和他们才合作一个剧，他们可得跟着剧组的高层合作很久，换作是你，你会为了这一时的奖金得罪自己的领导吗？”徐清解释道。

“对，我说怎么不对劲，原来不对劲在这里。”袁葫葫听到徐清这话眼睛一亮。

“这···这我倒是没想过。”Jessica也明白了徐清的意思，随后低下头继续说道，“是我考虑不周了。”

“这倒不怪你，你的想法很好，以后管理公司的时候，这套要用起来。”徐清安慰了一句。

和Jessica相处了这么久，徐清对这个人的认知算是有了比较深的了解，她是一个做事谨慎小心的人，会主动考虑很多问题比想办法做出解决方案来。

从这里看，Jessica是一个非常好的合作伙伴，因为她很少会出错，很少会乱来，做事有条理有规划。

她和袁葫葫在这方面还有点像，都有把工作处理好的能力。

但她和袁葫葫最大的区别，也是她最大的缺点，是她太过于追求规则上的公平，这导致她有些时候在考虑人性的时候缺根弦，通俗的来讲，她在做人方面，有些时候会莫名其妙的不会来事。

想一想，当初徐清第一次带她出差找她谈事，如果是袁葫葫，绝对干不出打扮一番然后用一副赴死的状态，来迎接徐清的潜规则的。

徐清根本就没想着潜规则，这丫头竟然能想到这个地方去，可见她有时候看人的眼光不太对劲。

当时她到底是怎么想的，徐清大概能猜到，她无非是觉得自己在华晴受到了不公平待遇，现在想着被徐清这种年少的老板潜一下也不是那么难以接受，只要能给她一个相对公平的环境干活就好了，她只想要个发挥能力的舞台。

她对自己的处事方式有点矫枉过正的意思。

后面徐清拒绝了她，然后给了她很大的自由和权柄，她就再也没有这种行为，做事的方式和方法又回到了正轨。

现在，又出问题了，她太向往公平的生活了，她认为公平是最大的幸福，所以想用KPI这种公平的方式来控制剧组，她认为其他人和他一样，也喜欢公平。

可世界上哪有公平？

连死都死的不公平，活着怎么可能有公平。

而且，公平是一件长久的事情，一时的公平不是公平，只有在相当长的时间内做到平均公平，那才是真的公平，长时间的公平那不就是每个人向往的大同社会吗？

大同社会只是一个美好的理想。

现实社会中，大家都有有更多的顾及，这个顾及会让人选择性的放弃很多东西，这就是人性的复杂。