南云州医药连锁行业的排名也在悄悄的发生变化，万珍阁以128家零售药店的规模已经接近排名第一的国字号南云医药公司的连锁经营药店158家的数量。

古法药剂的批量生产，也有了结果。

趁着这一波的热度，很顺利的拿到了生产许可。毕竟在拉法国内，采用天然植物、矿物应用是没有任何问题的。

只要没人故意的制造困难，一般只要有权威人士看过配方之后很容易就可以拿到生产许可证。

毕竟古法制药批量化最大的问题，不是用什么等级的药材，而是要具有广谱性。不像古法治疗一般是“见人下量”，所以在考虑广谱性的时候，更多的是减少单次量的使用，以累计增加量来达到效果。

尘埃落定，除了万珍阁的药店实力再次增加、古法药剂厂扩能实现，叶天民对于原万珍阁医药系统的改善基本已经达到预期的目的。

很多人都以为下一步叶天民一定是要在南云州进行扩充药店的时候，万珍阁却推出另一项服务。

这次的对象不再是主要针对那些需要常年购药的人，而是这些常年购药人的下一辈，也就是年龄在30-40岁这阶段的人。

只要将自己的万珍阁会员系统与自己的长辈关联，无论什么时候，长辈如果忘记购药，或者行动不便的时候，万珍阁将开通门店周边5公里内送药服务。

每月可以享受一次免费送药上门，如果金额足够，也可以享受免费的服务。

这个活动都不需要广告，当万珍阁在门店的告示一出来，整个南云市的媒体争相报道！大力夸赞万珍阁又在惠民的道路上更进了一步，对于工作忙无暇照顾老人的中年人而言，减少一分压力，那是极为方便的事。

虽然对于药店以金额来衡量是否免费，让有的人不理解甚至有些抗拒。但没过多久，他们就知道了，万珍阁说的是金额，并没有说是药品金额。

万珍阁系统会及时提醒，让门店也更加能掌握顾客信息。对于药品，具有更加大的掌控权。当然，因此又给江都天智公司又带来一波客户。

顾海已经觉得如果继续这样发展下去，他这个法人会只能成为一个名义上的法人了，逼迫着早顾海的工作热情开始狂热起来。毕竟以前出去联系完全是一种求人的状态，现在地位得以提升，稍微提点一下，对方的态度就会发生360度的转变。

周涛也开始尝试单纯的从技术转型管理，公司的人手在增加，信息分析的重要性在未来是最重要的，他始终记得叶天民的这句话，将信息归纳总结分析是如同他改良节能环时候一样，一个点都不放过。

7家媒体合并到黎民文化创意传媒公司之后，整合也需要人手，暂时没有合适的人选，先安排了万珍阁房地产公司负责策划的人代理着，毕竟对于媒体也只有这些人更熟悉一些。

叶天民可没想自己去做这个总经理，他这次发出了天价招聘，要求国字号媒体从业经验和思想开放有未来发展不同思路的从业者，从总经理、主编挨个的换了一遍。

愿意降级留下的，经过新任总经理考核，可以留下，考核不过关的，解聘。而且是无赔偿金额的解聘，原因很简单，不想上法庭就老实的接受。

没有谁知道叶天民的计划怎么展开，包括赵宏这次也有些看不懂了。

招聘在继续的时候，7家媒体的员工暂时照常工作，等候通知。

物流园的建设已经初具规模，这次不再用万珍阁背书，物流园顺利拿到了一个亿的贷款。培训工作按照叶天民的要求进行着，这是未来物流园全国一盘棋的先手，他不担心以后有人可能在未来成为竞争对手，有竞争才会有发展。

而且培训的进行中，各种不合适的人也开始陆续的离开。

很多企业岗前培训，是没有薪水可领的，但叶天民的物流园却开出了基本底薪，培训中的优等者，还有奖金。

这一点也是告诉他们，培训他们公司没有亏待谁，以后对待新人也要有这样的思维，员工是财富的创造实现者，没人去实现，财富在你面前，空有无数的思路和想法，结果依然是零。

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