“这特么，就我们公司，别说是一年放假112天了，特么的，一年有12天都不错了！”

“我们更狠，没有周末，就特么过年放假几天！”

“在我们还在为正常双休以及法定节假期而努力的时候，光明科技早已经甩开我们一大截了！影子都找不到了！”

就在这时。

有网友提示到：

“你们只注意到了光明科技的员工放假天数！”

“难道你们就不会再注意一下，光明科技的员工每天工作时间吗？”

被这么一提醒。

网友们这才回想起来一件非常重要的事情。

那就是——

光明科技的员工们，每天只工作六个小时！

而第二名之后的这些排名比较靠前的公司，也不过是按照规定，朝九晚五，每天工作八小时。

这么一算。

差距更加悬殊了！

“扎心！这也太扎心了！”

“能在光明科技任职，简直就是神仙生活啊！”

“别说是光明科技了，就是第二名那些每年放假112天，每天工作八小时，都是我遥不可及的梦啊！”

……

之后是薪水排行榜、幅利排行榜……

一个个榜单看下来。

网友们口水都要流一地了！

跟光明科技这么一对比。

他们现在所待的公司，连地狱都不算啊！

……

终于。

来到了又一个非常值得讨论的险金排行榜。

险金也是非常重要的，对于员工而言，是一种强大的保障！关乎着以后！

“其他榜单我都懂，可为什么这份榜单，光明科技还是第一？”

“光明科技只是才刚刚成立的公司，资金比起那些百强公司差得太远，可为什么在险金，却能把那些大公司给远远甩开？”

“对呀，我也好奇啊！”

很多网友都不明白。

一个刚起步的公司。

在险金方面，远超很多大公司？

这合理吗？

一位在大公司任职的员工吐露出了心声：

“我来给大家解释一下为什么很多大公司，给员工缴纳险金的水准却这么低吧。”

“先说重点，很多公司，都会把员工基本工资调的特别低。”

“很多员工月收入一万以上，可能基本工资才三四千，其他都是奖金等等。”

“为什么很多大公司这么做？”

“那是因为，不给员工缴纳险金，是违法的！”

“而五险一金都是跟基本工资挂钩的！”

“基本工资低，缴纳的五险一金不就低了吗？”

“五险一金，一部分需要从员工工资里扣，还有一部分，是要公司去支付的。”

“所以，公司为了节约成本，就整了一么一出，大大调低员工基本工资的操作来！”

一番解释。

很多网友都看傻了！

“卧槽！还有这么多的套路啊！”

“资本家为了节约成本，真的是无所不用其极了！”

“我以为我奖金等加起来，比基本工资高那么多，是一件很幸运的事，原来搁这儿等着我呢！”

没有对比就没有伤害！

许多公司是想方设法地套路员工！

再看看光明科技。

简直就是业界良心啊！

不仅仅没有降低基本工资，就连缴纳的标准，都业界最高！

不让员工支付一毛钱，公司全额支付员工的五险一金！

可谓是！

对待员工，良心到了极致！