林浩的决定让众人面色都变得有些复杂起来。

工人们大多已经**惯了8小时工作制，突然延长到12个小时，估计不少工人会不满。

但加班可以获得更多的工资。

尤其是周六周日加班，直接是双倍工资。

等于是干一天拿两天的工资！

林浩看到众人只是在私下议论，却无人站出来公开表态，便开口道：“这样，我们将新的工作时间以公告的形式张贴出来，看看工人们的反应。”

“如果大部分人支持，那我们就直接实施。”

“如果反对者过多，那就暂缓实施。”

“我希望各位主管回到本部门之后，要将我们获得了大量订单的消息告诉工人们，也要告诉大伙厂里现在面临的交货压力。”

张青元等人站起来开口道：“厂长放心，这个思想工作我们去做！”

“你带着市场部打开了销路，咱不能因为产能跟不上而误了合同！”

散会后，林浩便让后勤部书写了公告，张贴了出去。

工人们对于加班的确有些抗拒，不过看到加班遵循自愿原则，并且拥有1.5倍-2倍的加班工资后，不少人心动了。

各部门主管则将工人们的反馈收集起来，统计之后汇报给林浩。

看到八成的工人同意加班，林浩松了一口气。

不过有人欢喜有人愁。

负责缝纫机生产线的生产三部和军工线的生产五部，看着生产一部和生产二部忙碌异常，并且还有加班费挣，顿时有些急了。

两个生产随身听的车间，凭借着加班工资，到时候工资收入就拉开差距了。

更重要的是，林浩说了，效益好的话将会在年底的时候发放奖金。

工人们知道，现在庆远二机不是大锅饭了，奖金不会一样多，肯定跟各自车间的效益挂钩。

如此一来，岂不意味着生产一部和生产二部平常拿着更高的工资，年底了还能拿到大量的奖金？

这让生产三部和生产五部的工人们顿时不满了。

毕竟，没人会嫌弃钱多……

“厂长，生产五部平常没有多少活，同志们坐不住啊。”

生产五部主管童飞亮对着林浩申诉道。

“我们生产三部也是。缝纫机销量不好，产量不大。厂长，你不能偏心啊。”

生产三部主管黄俊才也附和道。

林浩呵呵一笑，开口道：

“生产三部和生产五部的情况我都了解，现在加班的事情敲定了，就来张罗你们这两个生产车间了。”

童飞亮连忙道：“厂长，咱们厂现在是私企了，留着军工生产线也没啥用。这次你新增一条磁带随身听生产线，干脆就设在咱们五车间吧，咱们不少工人这些天在一车间帮忙，已经能上手了……”

黄俊才也不甘示弱：“厂长，咱们的缝纫机销量不高，干脆跟收音机一样，停产得了，再开一条cd随身听的生产线……”

“我说二位，你们能不能等我说完？”

林浩笑着说道。

童飞亮和黄俊才两个部门主管对视一眼，有些不好意思的挠挠头。

林浩：“你们的心情我能理解。”

“不过，当初设立你们两个车间，也是我经过深思熟虑的，自然不会让你们一直处于闲置或低负荷运转状态。”