一连两天，林浩连续裁撤了96人。

裁撤的员工中，除了放映员、播音员这些闲散人员，重点是行政科的冗余人员。

另外，生产车间和仓库也裁撤掉了一些滥竽充数之辈。

裁员过程中，林浩的补偿差别很大。

有的工作年限较长的工人，林浩直接给出了两千元的补偿费用。

这相当于一年半的工资了！

主要是部分工人上有老下有小，生活不易。

之所以补偿费用差距悬殊，林浩则是要利用裁撤人员之间的不均衡，来分化他们。

这样一来，那些补偿少的工人可能会来闹事，但他们肯定无法拉拢到那些补充多的工人！

只要裁撤人员被分化了，就更加容易各个击破！

经过这番裁撤，庆远二机的员工总数降到了900余人。

保卫科一个没裁。

原本65人，依旧保持着65人！

生产科裁撤了20余人，全科的人员从720人，降到了700人。

依旧是厂里规模最大的一个科。

仓储科裁撤了30多人。

庆远二机的仓储管理很是原始落后，110多人管着仓库，收货发货盘点却是一团糟。

这让林浩很是失望！

林浩一边裁员，一边开始研究仓储的改造升级。

裁员最多的是行政科。

足足裁撤了50人。

超过了行政科现有编制的一半比例！

没办法，闲人太多！

最后被林浩裁撤的是财务室。

除了姓杨的小会计，财务主任和其他三个老会计全部被裁撤。

这些人与苏景明同流合污，一起贪墨厂子的货款……

她们的心已经黑了，不能再信任了！

裁撤的九十多个人之中，领导占了不小的比例。

行政科长关健、生产科长江坤杰、财务主任吴芸，都在裁撤之列！

还有行政科和生产科的多个副科长，也被直接裁撤。

一下子裁撤了三个主要领导，但林浩却没急着安排人员顶上。

因为林浩决定趁机对庆远二机的结构进行调整。

生产科规模太大了！

全厂的六个车间，七成的员工，全部归生产科长管！

生产科长的权限大得惊人！

这是可能架空厂长的隐患，林浩自然不能留着。

按照林浩的规划，庆远二机生产科将分成四个部门。

生产一部，生产二部、生产三部和生产五部。

其中生产五部是预留的军工生产部门。

其他三个生产部门。

两个各自负责一款随身听，另外一个继续生产缝纫机。

林浩清楚，进入90年代，00年代后，家用缝纫机的数量会急剧下降。但各类纺织厂却会不断发展壮大！

林浩准备积分足够后，兑换一款性价比高的缝纫机来，主打纺织厂这类的市场。

每个生产部门除了原本的生产之外，还将成立一个专门的质管部门，负责产品的质量检测。

仓储科也将分割成三个仓库。

军品库，原材料库和成品库。

改善目前庆远二机的仓管水平，提高运作效率。

另外。