陈顺章在渝州待了两天之后，就坐车回了老家。</p>

而陈怀新也被陈怀庆给打发到下后村去住了，平时吃饭就在厂里食堂。厂里食堂吃饭，得要收费的。</p>

为什么不免费供应饭菜？</p>

这点陈怀庆也是有考量的。</p>

必须得要让大家适应这点，不然以后职工小区水电费、物业费，还有学校读书的学费、医院看病的医疗费，全部都免费吗？</p>

要是都由公司全部承担，对于公司来讲，负担就大了。</p>

可以不赚钱，可也不能够亏太多，最好是能够实现收支上的平衡。</p>

一顿两毛钱，两荤一素，直接将菜给打在一个搪瓷碗里面，混和着饭一起，人间美味。</p>

搪瓷碗专门去定制的，上面印有墨塔工业的字样，免费给工人发放的。</p>

除了发这之外，还有工服。</p>

通过这些，培养大家的集体荣誉感。</p>

陈怀庆今天依旧早早的回了家，吃了饭之后，就进到书房忙活了起来。</p>

他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。</p>

按照陈怀庆的计划，整个体系会有四套：行政职员、技术工人、研发人员和销售人员。</p>

普通行政职员，可替代性强，所以在工资上面，肯定要比技术工人低上很多。</p>

陈怀庆最为重视的，是技术、研发以及销售。</p>

研发决定产品创新能力，技术决定产品质量，销售决定市场表现。</p>

刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来，见到陈怀庆在写着什么，也没有打扰，而是脱了拖鞋，直接盘坐在床上，稍后觉得不舒服，又是半躺着。</p>

在刘惜妍手里面，拿着一本书，是服装这块的书籍。</p>

平时的时候，刘惜妍可不是天天就没事干，人家也在努力上进。</p>

陈怀庆越发的优秀，刘惜妍担心，自己还在原地踏步，就跟不上他的脚步。</p>

作为女子，可以比他落后，可必须得要看到他的背影。</p>

陈怀庆回头看了眼刘惜妍，对于她躺自己床上，倒是不介意。</p>

要是个男的，陈怀庆就赶人了。</p>

现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。</p>

陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。</p>

对应佛道两家当中的三十三重天。</p>

基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。</p>

一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。</p>

员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。</p>

陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。</p>

每增加一年的工龄，每月就增加10块钱的工资？</p>

这样子，好像挺不错哦。</p>

如何防止员工在公司里面混日子呢？</p>

职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。</p>

得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。</p>

出不了成绩，那就降等级。</p>

得要有一个考核才行。</p>

至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。</p>

现在也不慌，这些东西慢慢的一点点来添加。</p>

毕竟，墨塔工业现在也还没有多少人。</p>

此时大家的工作热情都还挺高，可以在等等来进行改革。</p>

感觉好像还少了一样。</p>

对了，绩效工资。</p>

绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况，上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的，都得要在绩效工资里面体现。</p>

当然，对于准点上下班、全勤、工作表现优秀的，得要加绩效，多拿工资才行。</p>

只要钱给到位，员工就能拼命干。</p>

“果然，我现在已经成为了一个黑心资本家，天天想着的是怎么让员工努力干活。想要榨取剩余价值，又是不想要被员工骂，有一个好名声，想想都觉得挺伪君子的。”</p>

“相比起那些死命压榨员工的企业老板，实际上我还挺好的。虽然目的都一样，都是想要人给自己好好干活，可我给到了员工更高的工资，更好的福利。”</p>

陈怀庆回过神的时候，回头看向刘惜妍，只见刘惜妍已经睡着了。</p>

陈怀庆轻手轻脚的下楼去上了个厕所，看了眼刘惜妍那屋，灯是关着的。</p>

站在床边，陈怀庆一时间有些犹豫了。</p>

要不要叫醒她？</p>

就这么一张单人床，两个人睡的话，挤一挤也不是说就不能睡。</p>

犹豫了一下，陈怀庆将电炉子给关掉。</p>

屋里有这电炉子，能够将室内温度给加热到十七八度的样子。</p>

在这个温度，就不会冷手。</p>

不然的话，手冻得，什么事情都不想要干。</p>

脱下衣服，陈怀庆小心的钻进被窝，在刘惜妍身边躺下，一股清香味瞬间充斥鼻腔。</p>

闻起来极其的舒服。</p>