第二天。

黄亲自带领司机，来秦宫宇的别墅外接他。

路上秦宫宇看黄胜眼眶发青，打趣的说：“老黄，你不会是激动的一晚上没睡觉吧？”

听到被老板说笑，黄胜翻开车顶上的化妆镜，左右看了两眼。

果然眼珠充满血丝，四周还有淡淡的青色，不好意思的笑了笑：“老板今天第一次去公司，那总得做点准备才行。”

“工作的是有点晚了。”

拍了拍黄胜的肩膀，神情带着感动之色：“辛苦了，到时候给你们涨年薪。”

适当的多拍肩膀鼓属下，这会让那些原本忠诚的员工，更加买命做事。

秦宫宇在书上看到这句话后深以为然，向前世在职场中，他手下的人是离职率最低的。

就因为归属感强，很多猎头想挖人走，都需要两倍以上的薪资。

驭人之道在于心，下属很多时候不是不想做事，而是看不到领导释放的信任。

就像现在，很多人都喊出，没人都是钱少的锅。

对打工人来说，只需要满足日常所需的金钱，加上领导不时的夸赞。

基本都不会离职。

大部分的离职都是上司的欺压、不公、偏袒造成的。

想前世秦宫宇一个星期，起码会有个两三小时，逐个岗位的问候。

手下的人一看副总和蔼和亲，哪怕主管经理是沙雕，他们都会对工作有信心。

来到公司门口，目前是租在紫涧大厦。

在门口几个前台的接待，也是甜甜的打招呼。

里面布局还行，租的空间挺大的。

员工都在装作认真做事，可大老板第一次过来，都是偷摸的看向一行人。

来到会议室，公司的所有管理人员都在，不过眼睛都是红的。

看来昨晚确实都加班了，秦宫宇坐在主位上。

所有人都站起来问好，也好奇的打量着这个年轻人。

扫了一圈，这些人什么样，秦宫宇心里基本都有数了。

于是温和的说：“都坐，今天第一次见面，大家有什么事可以提提。”

“比如老黄他做事做人这类的，大家畅所欲言。”