“但是，这样就会导致一个问题，就是缺乏创造力！”

“可以毫不客气的说，华夏人基本上没有创新的动力。

因为你创造出来一个东西，很快就会有仿制品出现。

得不到它该有的地位以及利润，谁还去费时费力的创新？

！”

“于是，创新的环境在咱们华夏根本就没有立足之地。”

陈江海一挥手，朗声说道：“我想周总你也应该去过米国，你看看硅谷那边的具体情况。

一大批创新的人就在那边，它已经形成了一种非常积极的氛围和环境。”

“在那样的环境中，创造力自然是迸发式的发展。

而且他们也不是事事都追求利益最大化。

他们有时候创造新事物就是为了自身的爱好和好玩，目的性没有那么强。”

“所以，在这方面，咱们只能以自身为准则，先培养企业内的创新环境。

时间长了，自然就会有收获。

效果也必然是积极的！”

陈江海说的这些，就是现在国内创造业的实际情况。

周侯健自然也是看到了这些情况，只是并没有准确的认识到。

现在被陈江海点出来，便犹如醍醐灌顶一般。

在这方面，外国确实有人家的优势，这一点必须得承认。

而且比如说是其他的企业，就算陈江海所领导的秋海集团现在追赶，恐怕也需要一个极其长久的过程。

人家那个创造氛围是多少年积攒下来的，关键还是全民性的。

从小他们接受的教育就是去做自己喜欢的，开发自己的创造想象能力。

这点，国内这边根本就没办法比。

现在能做的只能是一点一点的学习，力求把这种差距尽可能的缩小。

关于这个，陈江海所领导的秋海集团也算是身先士卒了。

哪怕是周侯健所领导的海信集团，已经算是国内具有创新性的企业，也不具备相关的条件。

毕竟他们自己的企业文化氛围连秋海都远远比不上。

正是因为清楚的认识到了这一点，陈江海对于现在秋海集团也好，还是他其他产业的技术部门也好，更多的是鼓励和培养，从来没有期望他们能够在短时间内改变这种习惯和氛围。

当然，如果他们能够创造出好东西，他会非常高兴，并且给予丰厚的奖励。

东方通信之前对高清液晶手机彩屏的创造，那算是给了他一个惊喜。

在这方面，他只能依靠自己的远见和知识顶上，及早地挖掘外部人才来弥补相关的短板。

周侯建听了陈江海这一番真知灼见，心中赞叹的同时，也只能是苦笑着点头。

之前他也在一定程度上意识到了这个问题，只是没有陈江海理解的这么透彻。

这种情况之下，确实无法在短时间内做出改变，只能一点一点的努力，逐步的在内部进行改革。

似乎颇有一点尽人事听天命的感觉。

此次过来秋海集团拜访陈江海的目的已经达到，而且收获良多，周侯健也就打算告辞了。