第一千三百九十一章 三点优势

就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。

岳宏盛自身的能力是不用多说的。

关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。

秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。

一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。

总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。

自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。

单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。

人才需要发掘，人才也需要培养。

秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。

同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。

之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。

只要有能力，就能破格晋升。

“宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”

陈江海直接问道。

集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。

在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。

岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。

对于这件事，岳宏盛也是早有准备。

“陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。”

听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。

经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。

他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。

现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。

况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。

现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。

至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。

岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。

这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”

接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。

首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。

董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。

总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。

唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。

邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。

这里面，是需要时间去适应的。

现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。

让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。

陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。”

“陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。