见没什么问题后，他掏出一个小本本，找到了车间主任林国华。

是的，他又准备献策了。

要想升官，不努力立功怎么行？

前世是公司高管，他脑海中有着很多，超前于当下的优秀管理制度，都是他向上爬的资本。

只不过，那些制度也不能随便拿来就用，必须考虑要当下的具体情况，进行有机结合。

像如何压榨工人血汗的那些制度，虽然能大幅度提升产能，却不适合拿到眼下来用。

他现在可是根正苗红的工人阶级，怎么能像无良资本家那样，压榨工人血汗呢。

所以他这次的建议，是在不加大工人工作量的前提下，再次提升产能。

这才是好建议。

“主任，这是我结合一线的生产情况，想到的一些建议。”

“主要是通过优化生产流程，达到提升产能的目的。”

“还有，因为之前三线发生了安全事故，所以我结合一线的生产情况，手写了这本安全生产手册。”

“如果工人能够按照操作手册去操作机器，应该能最大程度的，减少安全事故的发生。”

“不过，要想执行到位，可能需要制度上的一些配合。比如不按照操作手册来执行，那就全厂通报批评，并且扣几块钱工资。”

“当然，惩罚不是目的，主要是为了从根本上，让工人重视起来，尽量减少安全隐患。”

陆恒说完，最后补充了一句：“这只是我的一点浅薄建议，其中肯定有一些考虑不到位的，还要请主任多多指正。”

其中确实有一些小地方考虑不到位，那是陆恒故意留下的漏洞，目的就是为了让林国华自己找出来，从而补上。

这样，他也能在安全生产手册的作者一栏上挂个名，蹭到功劳。

有功可领，他自然也会更加积极主动的，推动这些建议尽快落实。

当然，前提是给出的建议，可行性高。

陆恒不可能无的放矢，他精心准备的建议，都具备很高可行性。

比如优化操作流程，仅仅只是几个操作顺序的调换，就能提升一定产能，多好的事？

还有就是杜绝安全隐患，这在三线出了事故后，提出这建议，可以说是时机刚好。

对于林国华来说，之前第二车间出了事，他也确实需要一份像样的功劳，去弥补事故所产生的影响。

不久后，一拍即合的两人，出现在了会议室。

厂里的不少高层都被叫了过来。

“咱们厂的小天才，可了不得，这次又给了咱们一个大惊喜。”

“这不，针对咱们轧钢厂的生产安全，以及生产效率问题，再次提出了可行性建议。”

“这是他手写的提升效率计划，和安全生产手册，我复印了几份，大家都看看，然后发表下意见。”

主座上的杨厂长，一副笑容可掬的模样，示意大家先看。

“通过优化操作流程，就可以提升生产效率，这事有做过实验吗？”

当看完后，有人开始迫不及待的提问，主要是管生产方面的一些领导。

“我安排了我们线上的几位工人，趁着午休时间，前前后后做过好几组实验，试验证明。效率确实有较为明显的提升。”

陆恒回答的很从容，也很自信，顺便补充道：“如果各位领导有时间的话，可以移步车间，我们当场做上一组实验，就清楚了。”

“这个先不急，我现在很想知道，其他线，是不是也可以通过优化操作流程，来提升效率。”

“如果工作内容和我们第二车间一线是一样的，那这个流程是可以通用的。如果工作内容不一样的话，我就不清楚了，毕竟没有调查，没有试验，就没有发言权。”

“那这个安全手册上的内容呢？”

“具体也是适用我们那条线上，所使用的机器设备。其他机器，我没有亲自上手过，所以不敢瞎给建议。”

“这么说，你线上的那些机器，你都亲自操作过？据我所知，你上任才几天时间吧。”

“我都有亲自操作过，我学东西比较快，很快就上手了。不过最主要的，还是工人同志们给了我不少建议，通过认真总结归纳，才写出的这本安全操作手册。其中，林主任也给了我不少宝贵的建议。”

一问一答间，在坐领导的眼神，由欣赏，转变为惊讶，最后开始摇头。

不是否定，是实在不知道该说些什么。

仅仅上任三四天，就对整条线的运转了如指掌，还对所有的机器设备有足够了解。

这样的年轻人，着实把他们惊到了。

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