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第二十二章:借故立威

“是这样的,这次找你来,主要是想和你说说,你今天提出的那个申请。”

“我们开会讨论过,觉得这个办法很好,能够有效提高工人同志的生产积极性。”

“甚至,我们还想着,如果这个制度,在你们那条生产线上试点成功。接下来不仅要推广到全厂,还要上报。”

“要将这种优秀的制度,推广到更多的厂子里去。”

杨厂长倒也没有在意陆恒的态度,以为他是有点拘谨,闲聊几句后,很快谈起了公事。

看得出,他对于陆恒今天提交的那份申请,很看重。

以前为了调动工人工作积极性,都是讲荣誉,讲奉献。

一开始效果挺显著。

但这话讲多了,工人们物质生活没因此得到改善,慢慢的也就没了激情。

而路恒的提议,给他打开了新思路。

当工人的工作态度,间接的和工人工资挂钩的时候,他们自然就会努力表现。

杨厂长和一些厂领导开会讨论后,觉着这提议很有搞头,想要推广开来。

因为一旦被验证,这制度能够有效提升整体产量,那这就是一项极大的功劳。

试想一下,全国所有企业,每月生产效率提升10%,那该造成多大的轰动?

听完杨厂长的发言,陆恒心里暗笑,嘴上却诚恳表示,会认真完成试点任务。

他之所以弄出这提议,最本质的目的,就是为了扩大影响,从而提升他自己的价值。

要想从工人阶级,升到车间主任这一级别的管理阶层,跨度不是一般的大。

可以说,这完全是两个体系。

工人阶级,工资只有八个级别,像易中海那样的八级工,每月九十九块就到顶。

而车间主任,拿的是行政级别的工资,待遇和国家干部等同。

以红星轧钢厂为例,万人大厂,车间主任大致和副处级等同,每月工资122.8元。

杨厂长那一级别,享受局级副职待遇,每月工资170.8元。

陆恒要想跨过这一阶层,哪怕是把技术磨练的再精湛都没用,非得立下大功劳,才有可能。

而他提出那个制度,就是为了立功。

当这一制度被证明行之有效,从而推广开来时,他作为首倡者,肯定是功不可没。

再者就是,有了这一功劳,在接下来的动荡里,他也就等于多了一张护身符。

从杨厂长办公室走出,陆恒径直回了车间。

随着上班铃声响起,车间开始忙碌起来。

已经熟悉完流程的陆恒,也开始真正代入班长的角色,开始全新的工作体验。

首先,自然是先趁机偷学。

整个车间,要想运转开来,自然不止钳工、电工、焊工这几个工种。

他的第一步,就是利用万倍经验暴击系统,先把整条线上所有的工种都学会再说。

既能学新的知识,技能升级后还有奖励,何乐而不为。

在狗腿子刘海中的辅助下,他找到几个技能不错,且比较老实的工人,开始虚心请教。

然后,在这些人看外星人的表情下,陆恒可以说是一学就会,一练就精。

事实上,这还是他已经藏拙的表现。

这些教他的工人,大都是四五级左右,通过经验暴击系统,他不用一个小时就能学会,并且比他们做的更好。

系统“叮叮”的提示音,不绝于耳。

陆恒在将一项技能升到五级后,就换一个技能学习。

而表现出来的,大概也就一二级工水平的样子。

这样虽然还是让人看的瞠目结舌,却也不会太过惊世骇俗。

只花了两个多小时,他就把线上其他的工种全部升到了5级。

这一级别,虽然不高,但暂时已经够用。

接下来,每天稍微花点时间练习下,估计不用一个月,就能全都升到最高的8级。

与此同时,随着技能的提升,他也获得了不少奖励,光现金就有200多。

奖励的各种票更是多的不知道该怎么花,全部拿出去估计能把人给吓死。

学完技能后,陆恒就开始巡视整条线上,工人的工作情况。

哪些人勤劳踏实,哪些人偷奸耍滑,心里做到基本有数。

“副班长,我这里机器出了点问题,你过来看下。”

正暗中考察的时候,有人开始喊他。

狗腿子刘海中离的不远,听到后当即冲那人喊道:“老黄,你天天守着那机器,一点小问题,自己不会解决啊。”

陆恒看着刘海中,不得不说,这条狗,是真的好用。

“班长,老黄是咱们线上的老工人了。这次老梁退休,他也对班长这个职务有想法。现在肯定是要趁机为难你,让你下不来台。”

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