“是这样的，这次找你来，主要是想和你说说，你今天提出的那个申请。”

“我们开会讨论过，觉得这个办法很好，能够有效提高工人同志的生产积极性。”

“甚至，我们还想着，如果这个制度，在你们那条生产线上试点成功。接下来不仅要推广到全厂，还要上报。”

“要将这种优秀的制度，推广到更多的厂子里去。”

杨厂长倒也没有在意陆恒的态度，以为他是有点拘谨，闲聊几句后，很快谈起了公事。

看得出，他对于陆恒今天提交的那份申请，很看重。

以前为了调动工人工作积极性，都是讲荣誉，讲奉献。

一开始效果挺显著。

但这话讲多了，工人们物质生活没因此得到改善，慢慢的也就没了激情。

而路恒的提议，给他打开了新思路。

当工人的工作态度，间接的和工人工资挂钩的时候，他们自然就会努力表现。

杨厂长和一些厂领导开会讨论后，觉着这提议很有搞头，想要推广开来。

因为一旦被验证，这制度能够有效提升整体产量，那这就是一项极大的功劳。

试想一下，全国所有企业，每月生产效率提升10%，那该造成多大的轰动？

听完杨厂长的发言，陆恒心里暗笑，嘴上却诚恳表示，会认真完成试点任务。

他之所以弄出这提议，最本质的目的，就是为了扩大影响，从而提升他自己的价值。

要想从工人阶级，升到车间主任这一级别的管理阶层，跨度不是一般的大。

可以说，这完全是两个体系。

工人阶级，工资只有八个级别，像易中海那样的八级工，每月九十九块就到顶。

而车间主任，拿的是行政级别的工资，待遇和国家干部等同。

以红星轧钢厂为例，万人大厂，车间主任大致和副处级等同，每月工资122.8元。

杨厂长那一级别，享受局级副职待遇，每月工资170.8元。

陆恒要想跨过这一阶层，哪怕是把技术磨练的再精湛都没用，非得立下大功劳，才有可能。

而他提出那个制度，就是为了立功。

当这一制度被证明行之有效，从而推广开来时，他作为首倡者，肯定是功不可没。

再者就是，有了这一功劳，在接下来的动荡里，他也就等于多了一张护身符。

从杨厂长办公室走出，陆恒径直回了车间。

随着上班铃声响起，车间开始忙碌起来。

已经熟悉完流程的陆恒，也开始真正代入班长的角色，开始全新的工作体验。

首先，自然是先趁机偷学。

整个车间，要想运转开来，自然不止钳工、电工、焊工这几个工种。

他的第一步，就是利用万倍经验暴击系统，先把整条线上所有的工种都学会再说。

既能学新的知识，技能升级后还有奖励，何乐而不为。

在狗腿子刘海中的辅助下，他找到几个技能不错，且比较老实的工人，开始虚心请教。

然后，在这些人看外星人的表情下，陆恒可以说是一学就会，一练就精。

事实上，这还是他已经藏拙的表现。

这些教他的工人，大都是四五级左右，通过经验暴击系统，他不用一个小时就能学会，并且比他们做的更好。

系统“叮叮”的提示音，不绝于耳。

陆恒在将一项技能升到五级后，就换一个技能学习。

而表现出来的，大概也就一二级工水平的样子。

这样虽然还是让人看的瞠目结舌，却也不会太过惊世骇俗。

只花了两个多小时，他就把线上其他的工种全部升到了5级。

这一级别，虽然不高，但暂时已经够用。

接下来，每天稍微花点时间练习下，估计不用一个月，就能全都升到最高的8级。

与此同时，随着技能的提升，他也获得了不少奖励，光现金就有200多。

奖励的各种票更是多的不知道该怎么花，全部拿出去估计能把人给吓死。

学完技能后，陆恒就开始巡视整条线上，工人的工作情况。

哪些人勤劳踏实，哪些人偷奸耍滑，心里做到基本有数。

“副班长，我这里机器出了点问题，你过来看下。”

正暗中考察的时候，有人开始喊他。

狗腿子刘海中离的不远，听到后当即冲那人喊道：“老黄，你天天守着那机器，一点小问题，自己不会解决啊。”

陆恒看着刘海中，不得不说，这条狗，是真的好用。

“班长，老黄是咱们线上的老工人了。这次老梁退休，他也对班长这个职务有想法。现在肯定是要趁机为难你，让你下不来台。”