第四十六章公平，公平，还是他妈的公平

小会议室里的众人听到了林轩的这番话，相互对望了一眼，都不知道他这番话到底是什么意思。

终于。

沉默了好几秒钟之后。

一车间车间主任王成化这才把嘴里的烟屁股拿在手里弹了弹烟灰，开口道，“林主任你就放心吧，大家现在连饭都吃不饱，哪有心思传闲话啊！？”

“那就好。”林轩点点头，“我的意思并不是不相信咱们厂的工人兄弟，而是要加强工人们的保密意识。”

“时代变了，咱们的意识也要改变，知道吗！？”

“下一件事。”林轩看了一眼摆在桌面上的笔记本，又开口道，“就是工人们工资的问题，现在不提倡大锅饭了，咱们发工资的模式也得改一改。”

一提到‘工资’，会议室里所有人都紧张了起来。

因为工资改革可是关系到在场所有人的切身利益呢。

而且这些人暂时还没有做好自己成为厂领导的思想准备，也没有尝到权力带来的好处，所以他们的眼里其实就只有自己手里的那点儿工资。

“林主任，你说这工资要进行改革，这要怎么该啊！？”有人小心翼翼的问道。

“简单，就一句话。”林轩淡淡开口道，“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

“什么意思呢？！就是从今以后咱们厂的工资模式是底薪+绩效。所谓的底薪，就是基本工资，绩效就是计件，换句话说，就是厂里同样会按时给工人发工资，但是这笔钱只相当于现在工资的三分之一左右，想要拿高工资，就必须多做事，多生产产品，明白了吗！？”林轩问道。

所有人都赶紧点头，表示听懂了林轩的意思了。

“这不就跟农村拿工分一个性质嘛，多劳多得，少劳少得，不劳不得...”有人嚷嚷道。

林轩点头，“差不多，不过也不全是，但是我会让办公室把工资细则详细写出来，然后公布在厂里的公告栏，谁要是不懂，可以去公告栏那儿看，谁有不同意见，也可以提出来、”

“那坐办公室的那帮人呢！？他们又不在一线从事生产工作，他们按什么标准领工资！？”又有人问道。

不过这句话问的有些酸了。

因为不管是哪个厂，从事生产的一线工人和坐办公室的员工能和睦相处那才是咄咄怪事呢。

“他们的工资和工人的工资会有一定的区别的，不过我们厂养不了这么多闲人，所以两百多的文员必须有一半人下放到车间当工人。”林轩开口道，“但是具体要下放哪些人，咱们下一次会议再商量。”林轩解释道。

然后又揉了揉有些发胀的太阳穴，问道，“还有什么疑问没有？！”

一连问了好几遍，都没有人开口说话。

他只好挥挥手道，“大家伙现在都还在大礼堂等着发工资呢，既然没有问题了，那就散会吧，不过明天早上9点你们在各车间开完早会之后，马上来小会议室，我们接着开会。”

虽然红星厂的诸多事情千头万绪，但是一天两天做不完的。

反倒是今天大家伙大起大落实在是太刺激了。

所以早点散会，让大家清空一下脑子。

明天早上再开会的时候，状态或许要比现在好很多。