第九章推销是一门学问，首先学的是人情世故

在1996年的时候，别的不多，但是下岗失业的技术工人有多少要多少。

原因很简单，因为夏国的经济改革已经进入了深水区了。

经济改革虽然如火如荼，但是改革带来的阵痛依然深深的影响了全社会。

比如说，从1993年就开始蔓延的下岗潮。

什么是下岗！？

就是企事业单位的工作人员或者工人失去工作。

那么为什么会有下岗潮呢！？

因为随着改革的深入，有一大批思想老旧保守，跟不上市场经济节奏的企事业单位要么断尾求生，进行内部改革，要么宣布破产。

不管是前者还是后者，都会让一大部分工人导致失业下岗。

这也是没有办法的事情。

几十年前，夏国的工业基础全都依靠这些国营企业支撑。

但是几十年过去了，这些国营企业不但没有丝毫的进步，反而逐渐人浮于事，沦为关系户和保守派的天堂。

这种阶级固化是最要命的。

一家人里面如果有一个人能够进入一家企业成为正式工，那么这个正式工几乎就可以成为这家人的铁饭碗了。

哪怕是这个人退休了，离开了这家企业，那么他的子女或者兄弟也可以进入工厂接替他的职位。

父死子继，兄终弟及。

职位甚至变成了古代的爵位一样，可以被继承。

如果国家大战略方针不变，依然是计划经济的话，有着国家源源不断的输血，这些国企或许还能支撑一段时间。

但是也支撑不了多久了。

因为国家早晚会被吸光了血。

国家一旦倒下了，那才是全社会噩梦的开始。

所以从九十年代初开始，国家就不得不壮士断腕，逐渐停止了对这些国营企业的输血，让其自谋生路。

这一伟大的决策在当时来看有些残忍，因为国家停止输血之后，绝大多数的国营企业就马上面临经营困难的窘境，然后就是一大波的破产潮来袭。