很快，四千份报名申请表，重新回到凌枫和余慕容他们手里，等待后续面试！

600/4000=15%应聘成功率，但是有少量的岗位没人应聘，实际上招不够。

比如:司机/后勤/前台/安保人员

芯片工程师、软件工程师、网络工程师也没足够的人应聘，远远不够资格。

只有陈桐一个人应聘工程师！

合格法务(律师)也必须外聘！

其它岗位，基本上还算好，勉勉强强可以把需求凑齐，宁缺毋滥，严格选拔。

忠诚度80%(高)优先安排：8

忠诚度70%(中)通过审核：255

忠诚度60%(低)勉强通过：650

忠诚度80%，总共八名，直接安排到合适的部门工作，优先分配工作资源。

忠诚度70%，255，安排工作，按照能力与学习专业，分配普通工作岗位。

忠诚度60%，650，再次审核！

将能力强的毕业生挑选出来——

程序员/维护×20（满）

业务员/客服×100（满）

前台/接待员×50（满）

后勤/运输队×59（未满）

食品检验员×10（满）

生产线技师×10（满）

文职/会计师×60（满）

芯片工程师×1（未满）

生产技术员×150（满）

芯片检验员×20（满）

系统根据:忠诚度/能力/人品/性格等方面的数据资料，挑选出合格的480人。

剩下一百余名，没办法，只能去人才市场招专业人才，或者让员工介绍熟人。

任人唯亲，这就是凌枫的风格！

这个“亲”是指的忠诚度，亲信，他并不在乎能力怎么样，差不多就可以了。

搞垄断项目，需要什么能力？

忠诚度绝对比个人能力更重要！

而且能力也可以慢慢培养嘛～

应聘结束，李国豪通知，让所有人先回去等回执消息，今天傍晚前公布结果。

程振东校长、几位院长、教授、美女学妹都很殷勤的陪同，接待着凌枫一行人。

程校长非常高兴的笑着询问——

“凌总，怎么样，咱们学校的同学，在成绩和发展潜力上，应该算不错了吧？”

“专业技能方面绝对是合格的！”

“而且个人能力开发绝对全面！”

“希望贵公司以后多多支持啊～”

他拿着[成绩表][数据单]向凌枫介绍自己的这些学生们，语气自信又期待。

凌枫点了点头肯定的回答：

“没错，身为本校毕业生，我相信学弟学妹成绩应该可以，技能肯定没问题。”

“以后我会尽量支持蓉城大学！”

“不过，我必须再次声明——”

“忠诚度比个人能力更重要。”

“品性与道德思想也更重要。”

“能力是可以慢慢培养的嘛～”

“我们的神豪工业科技有限公司、神豪农牧开发有限公司，属于优势企业。”

“占据了垄断性的资源优势！”

“对忠诚度的要求非常严格！”