第二十三章：如何对待？要亲自见一见才行！

【劳逸结合！这就是方向！】

【职场应该紧跟年轻人的步伐，而不是让年轻人去适应老一辈的规则！】

【企业不是赚钱工具，是养育人民的温床！】

办公室里，鹏市的领导者们看完视频，内心一阵波澜起伏。

看到视频之中，那个年轻人炯炯有神的目光。

以及说话时坚定地语气！

这使得在场所有人都忍不住心生一个念头！

年轻一代已经准备好从老一辈手中接过交接棒了！

“好一个养育人民的温床！这个小伙子口才了不起啊！企业有着养育社会百姓不可推卸的责任和义务！这个路晨别看人不大，看得很透彻！”

“太打脸了，刚刚我还说人家说话没啥含金量，这些话完全可以作为我们的宣传标语啊！”

“老姜，之前咱们开的关于落实规划的会议里，怎么就没想到用这些话呢！我真是好久没有见到这么会说的年轻人了！果真是英雄出少年啊！”

办公室里的领导们毫不吝啬的大加赞赏。

姜耀文点了点头。

“难怪网上评价这么高，这个路晨当真是有些东西！至少，我认为他比某些动不动就撤资威胁的企业家更有品质！”

“如你们所见，路晨这个孩子深得民心，咱们绝对不能批评！”

几个领导都相继点头，认为在理。

旁边的黄海涛道：“幸亏老姜拦住了，不然我们就寒了年轻人的心！关键是【空中之城】的计划这边怎么办？”

“我认为我们不能为了一个项目，让全体劳动者受委屈！应该表扬！只有这样，才会有更多人才出现！”

“姜shi长三思，路晨的话虽然很有方向性，但是他所想的这个企业改革的蓝图太不切实际了！想要企业改革，必须要企业家的配合，只有悦颜是不够的！为了他放弃【空中之城】，只怕过于草率！”主任说出了他的忧虑。

一件重大的决定，本来就是需要讨论的，需要正反两方争辩决定。

这不是说对路晨有偏见。

路晨的话很理想，可是实践中遇到的阻力超出想象。

就拿加班乱象整治为例。

这件事情国家管控都十分艰难，需要稳扎稳打，一点点前进。

而路晨的话分明是想一蹴而就，以一己之力影响全部企业。

这怎么可能做到呢？

你心向善，不代表人人都愿意向善！

这种大跨步的想法不可取！

这无异于异想天开啊！

“你说的没错，企业改革需要全体企业的努力，但是全体企业也是一个面向我们的屏障啊！”

“他们是团结一心的，不想给我们干预的机会！”

“可路晨这孩子开了头！他愿意做先行者！逆行者！”

“这就是屏障的一条裂缝，我们可要好好把握住啊！”

“要是悦颜真的能带领越来越多的企业改革，那将会使加班乱象得到彻底的平息！”

“他一个年轻人都迈出这一步了，我们老一辈的人怎么能退缩呢！”

其实姜耀文也觉得自己可能不太理智了。

他不得不承认自己被路晨深深的影响了。

如果这些话只是平淡的文字呈现在面前，他或许只会赞赏，并不会被触动。

但是看到视频之中这个年轻人的信心！

年轻人的勇气！

年轻人的决心！

年轻人的坚定！