有些好玩的年轻人，就算不加班也要玩到晚上十点多，甚至十一点才去睡觉的，年轻人精力充足嘛。但年轻人也容易饿，所以很多人想蹭这顿夜宵还蹭不到呢。夜宵是从十一点半开始的，有加班的人故意等到吃完这顿，才去睡觉的。

本来简书枚是每天工作八小时的，早上八点上班，到晚上五点半下班吃饭。明明是九个半小时在工作，但刨开休息和吃饭时间，却只算八个小时的工作时长。因为上午下午都要各休息半个小时，中午吃饭也要半个小时，都给你扣出来了的。

那些生产线的工人，比早上八点干到晚上八点的，明明是十二个小时，却也只算十个半小时的时长，也就是说每天有两个半小时算加班的。但加班费是跟底薪走的，所以生产线的工作加班费也最低。

甚至流水线上的工人吃饭也是轮班的，生产线也不会停，只不过开的慢一点。

这种工作时长和多年以后的朝九晚五甚至晚六，都完全不同的，而且现在还是六天工作制，没有实行双休的时候。并且大部分的周日都没有休息的，不过一个月总会让大家休息一天，只不过是轮流罢了。

整个工厂全部放假，生产线停工的事情极少发生，一般都是机器检修，又或者暂时订单少的情况，趁机让工人出去玩玩。

比如简书枚进厂快半年了，就没见过工厂停线全部放假过一次。不过她倒是可以休周日的。忙的时候，周六加点班，把工作赶出来，周日就可以痛痛快快的玩了。

但最近天天仓库都收到一大批的电子料，全部堆在收货的临时仓库中，等待简书枚检验合格才能入库，进入系统，发到生产线上去搞生产。所以，她得加班加点把料验完，如果遇到不合格的料，跑到生产线上去就麻烦大了。

她的前任，就是因为这个问题，被公司记了大过，扣了工资，并全厂通报了的。在她来之后，前任带了她几天就辞工走人了。而进料检验组的组长也跟着被记了个警告。不过组长也不在意，反正记警告并不影响收入。

公司的管理其实很严厉，违反公司各种规章制度，包括劳动纪律的人，都是要被处分的。小到记警告一次，大到记大过，扣工资，甚至开除。还好不需要赔钱给公司，不过大家工作也都很小心，尽量不犯不该犯的错误。

毕竟这年头找能分挣钱多点的工作也不容易啊。很多人都指望着这笔钱养家糊口呢。就比如前世的简书枚，就靠这些无休止的加班，养活了一大家子人。她只顾着埋头苦干，都没有时间去跳个槽，换份收入更好，更轻松的工作。

跳槽这个词儿，现在还是新鲜词，能飞快跳槽的人还是很少的，大部分都是在一家工厂一干就是两三年。不过再过两年，有点学历和工作经验的年轻人跳槽的速度就非常快了。

不少人在一家工厂干个三、五个月，学到了一些工作经验，能够糊弄过去面试了，就跳到更好的工厂去，拿更高的薪资了。有的人就这么一跳槽，工资能涨二分之一，甚至翻倍呢。毕竟最开始的一分工作，工资都是最低的，并且岗位也最差。

跳槽，很好的展现了往上升这三个字的意思。所以后来不少人极频繁的跳槽，以至于很多公司招人时，一看到简历上写着在短时间内干过好几份工作的人都不要了。

这表示你不安心不认真的工作，只以这份工作为跳板啊，谁愿意要这种人啊。哪个当老板的喜欢这种员工？又不来专门培训你的。甚至有些公司开始和新人签订一些正式的劳动条款，规定在短时间内离职，就得扣一个月工资等等，来保证自己的利益。

然后，辞职也有了更规范的条款，比如有些岗位需要你提前一个月打报告，比如有些岗位必需要招到人，你带会新人，你才能走人，否则一律扣工资。更甚者，有些行业有些岗位，还得签保密合同，离职后多长时间内不得去同行业工作等等。

不得不说，任何事情的发展变化都是多方面的。