一通折腾，把W连的干部战士都闹得人心惶惶。

调查组还特意去了815医院，看望了刚做完手术的陈子舟，也让他仔仔细细回忆了一下当时受伤的经过。

三天之后，贺副参谋长拿着调查组写好的调查报告，来到侦察营，在营部会议室召开了全营干部大会。

贺副参谋长开门见山，“这次组织障碍训练中战士受伤的事件，是一起典型的由于组织不严密、组训不科学、安全意识淡化导致的事件。”

“事情的经过，大家都知道，我就不重复了，调查组认为，此次事件的发生，暴露出了W连存在以下几个方面的问题：

“一是训练计划不够周密。W连在拟定训练计划时只是照搬照抄训练大纲规定的课目和时间，没有根据本连训练实际和人员训练水平作出相应调整，缺乏针对性，甚至拟定的训练计划存在着盲目赶进度的现象。

“二是训练组织不够严密。事发当天上午，W连的训练计划安排了倒功训练和四百米障碍的训练，没有考虑到安排这两个课目连贯训练是否科学合理，值班员让人员在身体处于疲劳状态下仍要进行四百米障碍训练，超出了部分战士的体能承受力。

“三是人员安全意识淡化。在训练中部分战士对险难课目的动作要领掌握不牢，对常训课目中的不安全因素见怪不怪、习以为常。干部战士对高危课目的危险因素分析预测不到位，查阅今年以来W连支委会记录，安全形势分析走虚走空，支委发言只有几句话，敷衍了事，缺乏对不安全因素进行全面深入细致的分析。

“四是人员的安全素养还有差距。许多战士识险避险能力不足，平时的安全训练走了过场，安全教育坚持不经常、效果不明显，安全员作用发挥不经常，不能起到善于发现、及时提醒、妥善处置的作用。

“五是连队建设的标准还不高。通过谈心谈话、查阅资料、问卷调查等形式，感到W连在抓建思路上还不清晰，拟定的年度规划只是在去年的基础上改了几个数字就作为今年的目标，各项工作统筹还不够科学，存在着忙乱现象。

“对于侦察营，营党委在对连队的指导帮建还不够，对连队具体情况的掌握还浮于表面，对连队上报的训练计划审核不严格、审批不及时，对连队训练的指导还不经常，训练底数还不清楚，经常性基础性工作做的还不到位，对战士的思想、心理情况不能及时掌握，带兵育人的观念不能与时俱进，对于连队出现的打骂体罚、变相体罚的现象还不掌握。”

贺副参谋长念调查报告的时候，下面坐着的干部简直是如坐针毡，褚金雄的脸上已经是汗津津一片。

邵慧明也有点坐不住了，他是营党委**，是第一责任人，调查组查出了这么多的问题，他这个**难辞其咎，现在，他想的更多的是，会是什么样的处理结果呢？

贺副参谋长放下调查报告，说，“同志们，不出事的时候，大家都是你好我好大家好，都意识不到问题的存在，出了事，机关过来一调查，一大堆的问题，是机关的同志太刁钻？还是我们自身没有发现问题的能力？”

“我看了这份调查报告，写的很客观，只是指出了你们平时没有发现，或者说习以为常的问题，要引起反思啊！你们现在要做的工作就是针对查出的问题，举一反三进行整改，促进单位建设的全面进步与提升。”

“同志们，我们可能把这件事看小了，我们是出不起事啊！”

邵慧明表态，“首长，我们立即召开营党委会，分析全面建设形势，重点分析存在的薄弱环节，迅速拿出整改意见。”

贺副参谋长说，“当务之急是做好这名受伤战士和他家人的思想稳定工作，当然了，你们也不能把所有的精力都放在这一件事上，该训练还是要训练，该抓的工作还是要抓好，不能因为这一件事就丧失了干劲，影响了其他工作。”

谢乘风说，“是！首长，我们一定会积极干好工作，尽力消除这件事对全营带来的负面影响。”

贺副参谋长说，“你们都表态了，关键还要看你们的行动。后面的工作任务还很重，都要打起精神来。至于处理意见嘛，鉴于战士陈子舟的伤情和这起事件对直属队建设造成的影响，经直属党委研究，给予W连上士孙志标行政记过处分，安全员周绪飞行政严重警告处分，对负有领导责任的W连连长褚金雄给予行政严重警告处分，指导员成太渝给予行政警告处分，营长谢乘风、政治教导员邵慧明作为营领导，工作指导不力，负有不可推卸的领导责任，分别给予行政警告处分。”

谢乘风对这样的处理结果一点也不觉得意外，甚至觉得这样的处理已经是很轻了。

在座的其他干部听到处理结果都倒吸了一口凉气。

一个战士骨折，这一**下去，抡倒了一大片。

干部会后，邵慧明和谢乘风商量了一下，立即着手召开党委会，同时，上报直属队党委，全营停课一天，开展安全教育整顿。

两周之后，陈子舟出院回到连队，一直处于静养状态。