我想这样下去可不行，不只是累得自己够呛，而且容易出问题。假如我弄错了，有时候自己是不会发现的，这样可是不行。我决心要培训工人，主要是让他们自己看懂图纸，只有这样做才是一劳永逸的办法。

但是老板不会让你像国企那样培训工人的，更不会让工人因此耽误干活。我便采用见缝插针的办法，随时随地的教给工人识图，现场对照实物给他们讲解。

几个月下来，我培训工人识图的措施见了成效，多数工人可以看懂简单图纸了；其中安徽来的小郑悟性较高，可以按图纸独立加工一些小型部件了。

工人们渐渐地熟悉了自己的工作技能；而且干活很少出差错了，这样我的工作轻松了许多。

在新招来的工人眼里，往往以为我是老板雇来的工头，对我有着敬畏和防备的心理。后来慢慢发现这个和蔼可亲的老头不仅教他们技术，有时候还能充当他们的保护伞。可以说许多工人留下来没有走，不能不说是因为我的存在。

但是作为工人中的主力张广涛学习识图却很吃力，没有多少进步，复杂些图纸还是离不开我。我眼下急需培养一个能看懂图纸有工作经验的能独当一面工人，可是没有合适人选。

正当我一筹莫展的时候；张广涛告诉我和他一个村的薛龙过两天来公司上班，小薛在这里干过几年，不仅熟悉全部的工作流程，而且可以看懂图纸。这无疑对我是一个好消息。

我没有想到的站在我面前的薛龙是一个不到二十岁的年轻人，高高瘦瘦的样子。他告诉我十六岁就跟着老乡出来打工；刚来到吴老板这里的时候每天干十二个小时，工资还不高；去年是工人们的一再交涉下才减少了一个小时。到年底他们找到老板要求长工资，否则都不干了；老板告诉他们；不干就走人！三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是！想拿不干了跟我叫板长工资，没门！于是他今年也没有回来，是最近吴老板再三给他打电话，答应给他长工资才回来的。

在私有制企业中，工资是劳资双方最大的矛盾；几乎没有一个老板会愿意主动给工人长工资的，资本家是要永远追求企业的最大剩余价值。

随着工业自动化快速发展，必定产生大量的劳动力过剩。私企老板面对众多人力资源当然会压低工资，为自己获得更多利润；不会像公有制企业那样听从国家的规定给工人长工资的。

劳动力也是参与市场竞争的；随着工业自动化的不断提高，劳动力在市场需求会逐步减弱；广大的普通劳动者的工资水平将会很难提高。这样贫富将会越来越悬殊；大多数人的消费需求会不再增长，也将会导致生产过剩，最后影响到社会经济的发展。

这里是我到过的公司中不仅是工作时间最长，而且是劳动条件最差的地方；经常是露天作业，工人们每天无论是烈日当头还是寒风刺骨，都在辛勤劳动着。

这里还是生活条件最差的工厂；一排靠着院墙垒起来的低矮的小平房，是工人的宿舍。在阴暗潮湿的房间里，夏日酷热冬天冷的像个冰窖，屋里还散发着一股刺鼻的气味。

没有餐厅，三间黑漆漆挂满灰尘被称作伙房的房屋，一头是做饭的地方，其余的地方因为经常停水放了几个水缸，还堆放着土豆白菜。

伙房每天早餐和晚上是**面粥、馒头、咸菜，中午有大锅菜，素菜为主，只是隔一段时间老板买了一些那种猪肉的下角料放在里面。每次看到三轮车送来的大桶黑乎乎炒菜用的油；我总是怀疑它的出处。

每当我望到这些从农村来的年轻人，一个个穿着被电焊烫的百孔千疮破旧不堪的衣服，一张张被风吹日晒电焊熏得黑黝黝的小脸；我便回想起几十年前，我和他们年龄相仿时插队农村的情景。历史有意思的来了个倒转，这群有文化的农村青年几十年后又来到了城市。

由于前一段时间人手不够，有些订单延误了期限。吴老板为了按期交货，有时候居然让工人连轴转，加夜班后第二天继续工作。本来一天十一个小时工作，这样就成了连续干了三十多个小时。小伙子们都被熬的眼睛通红，一个个像阎王殿里跑出来的小鬼——没有了人样子。

我眼前的这些年轻人面对艰辛的劳动，艰苦的生存环境，没有怨言，他们总是面带着微笑，内心似乎很满足。他们被冠以一个莫明其妙称呼；农民工，其实他们就是中国新一代产业工人。

在高楼大厦的建筑工地，在工厂的流水线，农民工出现在各行各业最艰辛繁重的工作中。我们今天改革的成果，是离不开他们的奉献；他们为国家做出巨大贡献，是他们用自己的肩膀扛起了城市。他们风餐露宿，流血流汗；他们‘吃进去的是草，挤出来的是奶’。没有他们，就没有今天我们这些人的小康社会；更不能够实现‘让一部分人先富起来’——而且变得越来越富。他们是这个**年代最可爱的人。

公司的活越来越忙了，老板在不断的招收新工人，有来的也有走的；我管的这只队伍已经扩大到十几个人了。