第三十五章 辞退

我这次来德兴公司工作，又遇到和以前在腾龙公司一样的情况；还是当老板的想用我换掉现任的管理人员。可这一次的经理邱明和以上的刘厂长可谓相差甚远了。刘厂长一是真有本事，二是人品不错。而这个邱明就不同了，不仅没有什么真才实学，还属于那种心胸狭窄的小人；这样我的处境就有些不妙了。

而且汪老板让邱明担任的是机械公司经理，这就更助长了邱明的狂妄自大心理。一般这种小公司老板聘用管理人员都是称为厂长或生产主管，有点规模的称为副经理。第一次见到汪老板，就听他说过；邱明这个经理现在已经不把他这个老板放在眼里了。

一天，李九锁跑上办公室来找我说：“张厂长！冲床冲不下料来了，是不是冲床坏了，您了去给看看。”我跟他到车间，九锁对我说；原来这种带钢是可以冲下来的，现在不行了，说着他又试了一下，还是冲不下来。我看了一眼冲模的间隙，说道：“你冲这么厚的料间隙太大了，你调窄点就行了。”我量量带钢的厚度，告诉他冲模间隙的尺寸。他看看我，表情似乎有些失望的样子。我一想事情有些不对头，这些他们应该懂啊！于是脸色一沉，说道：“小李，你还是个带班的，这点小毛病都整不明白吗？你们每次下料谁负责调冲头？”他支支吾吾地说：“管调冲床的人歇班了。”接下来我对在一旁观望的小刘说道：“小刘，这个你也不会弄吗？”小刘对我怪异的笑了笑，没有吱声。

我刚走开，小刘就跟过来，小声对我说：“张工，是邱经理让九锁故意给您出个难题，您了知道就行了，千万别去找他们啊！”我笑了，说道：“你们出的这个题目太简单了吧？我学得专业就是模具设计和冲压技术，好了，我明白了，谢谢你告诉我。”

我刚来时，邱明开始是想走的，估计是在原来想去的地方碰了壁。毕竟当老板的还是精明人居多，而且很少有像汪老板这样不懂技术的外行。于是他改变了原来的想法，要保住自己这个经理的位置了；这样我呆在这里就成了他的眼中钉了。邱明与汪老板的主要矛盾就是嫌钱给的少，于是找些理由同汪老板闹腾，目的就是为了给自己涨工资，而有我在他就无计可施了。

我看出了邱明时常在刁难我，想办法挤走我，可惜都不奏效，没有什么作用。于是他想出一个办法，本来不多的设计上的事应该交给我，可他经常是自己干，比如给轿车公司做的升降台明显是在外面找人帮他弄得。目的是把我晾起来，让我没事干，逼我走人。对我来讲，没事干正好清闲，用不着我了可以辞退我，但是我绝不会主动辞职的。

几天后，李九锁又跑上来找我说：“张厂长！和您了说说，我这个带班长辞职不干了。”我一听笑了笑，问道：“你这个带班长是谁让你干的啊？”他回答说：“是邱经理啊！”我接着说道：“谁让你干的，你就找谁辞职去。”他愣了愣，走了出去。

一会，邱明过来找我说：“张厂长，刚才李九锁找我，说他不干带班长了，我劝了他会儿，他也不听，您了去做做他的思想工作让他接着干。”我听后心里说，还不是你在捣鬼，冷笑道：“他不愿意干就算了，这么几个人有一个带班的就可以了。再说他还是个付的，技术也一般，冲个料都不知道调冲头，还来找我；他带班也作用不大。这都什么年代了，还有做思想工作这个说法吗？就是你我如果不干了，难道老板会来做咱们的思想工作吗？要做工作还是你去吧！”

我知道邱明如果继续想当他这个经理，我这个厂长就不会干长久了。因为老板不会用两个人，但是他不可能辞退邱明。因为邱明知道公司的事情太多了，汪老板是不敢和他闹翻的。

还有一件事情，让我更决心不能接这个经理。我发现汪老板这个小公司，和以上我打工的公司不同；是在采用不正当的经营手段来赚钱。如果只是行贿送礼，那也是不足为奇，汪老板走的可是违法的歪门邪道了。

公司还经营一项产品。那是一种煤矿用的警报装置，是报警有毒气体还是火灾什么的，我现在已经记不太清楚了。公司购进的是半成品和配件自己装配，喷漆后打上一家专业生产厂家的铭牌。所有生产许可证，检验手续全是假冒这个厂家的。我知道此类产品利润不菲，但门槛很高，取得生产许可资质是很困难的。要想通过相关部门的认可和验收；像德兴公司眼下的现状，根本不可能获得生产许可证的。德兴公司非法生产没有保障的假冒伪劣产品，汪老板肯定会获取暴利，但是流入市场的危害会后患无穷。

邱明还得意洋洋的对我说过；这套产品用的手续都是他找人想法办来的。我心里说，你蒙谁啊！有什么办法想啊！还不是在路边找一个办假证的弄来的。现在伪造这些玩意，要比造各种假证还容易多了。