我仔细的观看了公司的发展史,公司是从一个做电线电缆的小作坊开始;发展到现在有着数亿元资产的企业。先是和国内一家知名电缆厂搞联合,挂起了那家电缆厂的牌子;到现在和一家香港企业搞合资的线缆公司。公司现在还涉及到建材、农场、酒店、运输等行业,成为一个拥有多家企业的集团公司。
我注意到公司的企业宗旨,应该也是总裁的企业经营理念;企业经营方针是‘以人为本’。看来这家公司很重视对人才的引进和使用,这让我心中慢慢恢复了自信。
面试在三楼总裁办公室,三楼同样有着和一楼一样装潢华丽的大厅。大厅里放着许多沙发,有不少人坐在那里等候;前来应聘的人还不少。
我轻轻的敲了敲总裁办公室的门;门开了,我对坐在办公桌后面漂亮的女秘书说:“我是来应聘的,是你们这里一位姓李的先生让我来的”她听了说:“是李主任,我去叫他。”她从里面的办公室叫出来李主任。李主任戴副眼镜,文质彬彬的样子,他告诉我,一会总裁亲自面试,让我先在外面等一会。
我坐在沙发上,不由得心跳加速,像是面临参加高考的感觉,心中还真的有些紧张。我原来以为应该是人事部门面试,没想到居然是总裁亲自面试;我赶紧调整自己思路,想好进去后怎样说。
我是最后一个进去面试的;总裁办公室出奇的大,大的让人感到压抑。一个年龄和我相仿的人坐在宽大的办公桌后面,背后是一排古色古香的书橱。我将手中一摞证书交给了李主任,他接过后放在总裁面前。
总裁仔细的看了一遍后,抬起头微笑着望着我;我马上提高嗓音,大声的开口讲话:“我介绍一下我的工作简历。我是天津来的知青,下乡一年后我就和乡亲们办起来村里的第一个集体企业绣花厂,并由我担任业务员,一直到五年后我选调时才离开。”我说到这里时望了总裁一眼,发现他在认真的听着,脸上露出惊喜。
我这次应聘的是线缆公司驻外销售分公司经理,所以要找出自己和销售相关的经历来讲。而我在机械行业当厂长的经历对人家来说是没有什么太大的兴趣;于是先强调自己是跑业务的出身。
在当时的农村,村办小企业里的业务员都是村里的能人;是决定企业命运的老大,也是工厂实际负责人,有厂长往往也成了副手。
我接下来说:“我们是给天津外贸出口绣花拖鞋搞加工的,跑业务有定点客户,不用四处推销。但是也是件很辛苦的活,当时在同行们口中流行的一段顺口溜;‘在家当老子,出了门像兔子,交货时是孙子’。自己当时很年轻,没有什么社会经验,因此处处碰壁,但也学会了不少东西。其实搞销售,正像一位外国企业家说的‘只要你有系鞋带的能力,就可以上天摘星星’。搞推销不仅是要头脑灵活,重要的是要有一股锲而不舍的精神。当时在天津的各加工点中我们的生产量最少,因此没有竞争力。我在扩大生产规模的同时,推行了基本定额加提成的制度,就是完成基本定额才能挣到原来的工分。这样使一部分完不成定额的人被迫退出,其中包括村干部的孩子。超出定额部分发给现金,每月兑现。我们加工的是鞋面的绣花工序;绣花工都是女孩子,每月都能有现钱收入,虽说不多,在当时也极大的调动了她们的积极性;于是产量成倍的提高。但是问题又来了,产量上去了,可是质量下去了;面对一堆不合格的产品,愁的我吃不下饭。我又开始下功夫狠抓质量,制定了严格的惩罚制度,而且我亲自来检验,对质量不合格的毫不留情。后来我们的产量和质量都上去了,竞争力加强了,企业的效益也有了,于是我这个业务员也好干了。我选调到县农机厂后,当过工人,食堂管理员,供销科会计,生产调度,副厂长,厂长。担任厂长期间也离不开搞营销,一些大的外加工户都需要我亲自去谈。我在职期间和染料工业研究所搞联营,开发生产了布匹印花试验机,在矿业研究院,计量研究院等科研单位引进新产品,为企业创造了效益。后来因为搞企业承包落选,调到经委供销公司任‘业务副经理’。该公司主要是经销钢材;我发现公司经营上的问题主要是供货渠道不足,于是领着人去投门子,找关系,先后和唐山,天津,承德等钢铁企业建立了供需关系。我发现市场上无缝钢管货源紧张,于是从承钢购进钢管毛坯,再到天津无缝钢管厂加工市场上的紧俏产品。并亲自到山东开辟市场,和一些用户建立了长期供货关系,给公司创造了利润。最后说了一句,以上就是我的工作简历。”
我讲的这些工作经历全是真实的,但也有一些改编;譬如担任过业务副经理。但是如果实话实说,反而无法自圆其说,让面试人产生质疑。只要是你讲的事情是你确实干过的就行,这个必须实事求是,千万瞎编不得;否则也会漏洞百出,难逃面试人的法眼,最后还是害了自己。
讲完这些,我发现总裁满意的点点头。总裁的提问只有一句话:“你为什么想加入我们的企业?”我也回答了一句话:“因为我认为乡镇企业是**的希望。”他听后脸上露出笑容,说道:“你以前还当过厂长;现在先干着销售,以后我们要办许多工厂,很需要你这样的人才。你原来的工作单位现在可以马上离开吗?”我连忙回答:“可以离开。”他接着说:“那你下星期日来报到,具体的事情找李主任。”
面试结束了,我就这样成了‘合资企业’一名员工,而且我的职务还是驻外分公司经理。