正常情况下，AMD和英伟达还有英特尔这样的公司里面，高级软件工程师的年薪是在十五万美元到一百三十万美元之间。

现在AMD连陆远是谁都不知道，就直接开出了一百万的年薪，由此可见，AMD公司的高层对陆远是多么的看重。

这个帖子，也将本就火爆的话题，带得更加火爆了。

大家看热闹看得正嗨的当口，论坛首页上又冒出来一个热门帖子。

这帖子是网友从脸书face截图下来的，帖子名为：

“这图是英特尔人事部总监刚刚在自己的Face页发布的，大家自己看吧。”

果然，这张截图就是英特尔的人事部总监在自己的脸书首页上发布的新动态。

“我们出一百三十万，能聊聊？”

多明显啊，英特尔的人事总监也在邀请陆远加入他们公司，还直接把年薪开到了行业最高水平。

一百三十万美元的年薪，已经算是世界顶尖水准了。

英特尔的首席软件工程师，不算红利和奖金收入，也只有这个水平，而且只有几个人能够达到这个水准。

这下子，论坛里面瞬间更加火爆了。

“呵呵，现在是几大科技公司开始抢人了吗？”

“这肯定抢啊，自己能把芯片架构图搞出来的人才，放我我也抢，嗯，我倒是想抢，可我没公司啊。”

“那个大佬还在潜水？这还不出来吗？年薪一百三十万美金啊，按照惯例，还有红利分成和奖金收入，这分分钟年收入破五百万美金啊，这还不出来谈？”

“人家能设计出芯片架构图，肯定不缺这点钱啊，现在还没出来，多半是没看上这条件。”

“唉，想想我们找工作的时候，跟他吗个孙子似的，人家面都没露，年薪直接开到顶，人比人，这能气死人。”

“你要能设计出芯片架构图，你也能这样啊，这有啥好酸的，从业十年，第一次见这种事情，估计以后也不会出现这种事情了。”

“..........”

自打AMD人事部亲自下场发帖，邀请陆远加入他们公司之后，别的公司也不甘示弱。

陆远这个帖子，已经害他们开了一天的会了。

大家都得出了一个结论，这个楼主很聪明，聪明到完全避开所有知识产权问题，可却完美的展现出了自己的技术，证明自己能够设计出40纳米的芯片架构图。

这样的人才，他们怎么可能放过？

所有科技公司都认为，只要有条件，就必须把这楼主招进自己的公司。

这一天啊，所有科技公司都在想方设法的寻找陆远。

奈何陆远藏得太厉害，谁都找不着他。

谁也没想到AMD的人事部路子那么野，竟然直接到代码世界发帖招人了。

那别的科技公司能就这么干看着？这样一个人才，怎么可能让他就这么被别的公司招募走？

于是乎，越来越多的科技公司在不同的平台发布邀约，都开出了极其诱人的条件，邀请陆远加入他们公司。

没谁能想到，本该处于风暴正中心的陆远，浑然不顾身外事儿，一心只在敲代码。

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