一顿饭在畅谈中吃完了。

顺带着还定下了未来蛟龙公司，与各大名校研究室合作的基本战略方针。

名校学子，诸如211，985，都是国家重点培养的对象。

虽说现阶段的大学培养阶段不算成熟，完善。

有很多学生刚进大学，就抱着六十分万岁，多一份浪费的态度。

但经过高考的筛选，这些名校学子的基础知识还是非常夯实的。

在名校内选拔专业人才，能吃苦耐劳，抱着锐进的学习态度的学子。

会对未来的蛟龙公司有很好的发展。

当然，叶牧的目光不局限于名校。

还会从各大高校选拔出有擅长单一专业，甚至于像以前各大高校组建少年班一样。

去挑选有用的奇才。

搞科研，必须耐得住寂寞，还要有丰富的知识扩展面。

当然，这一切都是与高薪成正比的。

没有高薪，很难留住真正的人才。

为此，叶牧和他们商量好，专门拿出两百亿去培养人才。

毕竟叶牧一个人的精力是有限的。

有这些人帮助集思广益，想出研究方向。

有了千变万化的蛊虫，能研制出各种好的材料，最短时间内将设想落到实处。

这是个长线计划。

短时间内可能无法达到很好的成效。

但未来当研究成果爆发的时候，将迎来科技狂潮。

两百亿不够，那就两千亿。

当然，拿钱了就要办事。

他会努力给予最好的办公环境，休闲休息环境，科研环境。

就更要创造出竞争淘汰制。

只有竞争，才能出结果。

不然的话，会有很多人恃才傲物，觉得自己了不得了。

这也能为那些没有就读名校的贫寒子弟，提供一条能无限上升的通道。

一切福利，都需要靠能力去争取。

没有能力，即便是名校博士生，博士后，也只能先来蛟龙公司的附属产业打杂。

农业大学毕业的学子，有多少不会种树。

空有理论，是不够的。

可也不能否认，这些腹有诗书的学子，从眼界见识和思维发散力方面，都远远高于辛勤劳作的农民伯伯。

这是现实。

也是国家人才培养战略的根本原因。

不承认人才优秀的环境，只会落后。

哪怕曾经再辉煌，也会逐渐没落。

在商谈好计划后，中科院院士和华夏农大的教授们都乘坐军用专机离开了。

不是他们不想留在叶牧这如同科研宝藏的实验室。

就像是武学秘籍一样，只要多多参悟一番，就能从武林高手，成为绝顶高手。

而是他们还有很多组建蛟龙公司的细节要帮忙，要通知各大高校，看是否能合作。

尤其是一位与叶牧母校都是北大的院士，更是激动不已。

社会上对北大真正优秀的学子，大都抱着一种失望的态度。

出国后就不回来了。

这是现状，他承认，也痛心疾首。

但他想要改变这种现状。

国内的研究生博士生的导学方向和方针，也会因蛟龙公司的横空出世，而变得与众不同。

并非国外的月亮就比较圆。

“叶小子，现在什么都帮你准备好了。”