“呦，我当这是谁呢，原来是贾家大少爷啊，您老怎么今天有空来厂子视察了？”

陈斌皮笑肉不笑的打趣道。

贾东旭脸一红，嘿嘿贱笑一声，“我当这新领导是谁呢，原来是你啊！陈哥行啊，这会儿你当了领导，可要好好关照关照兄弟！”

“放心，肯定把你关照得妥妥的！”

陈斌冲搬运材料的临时工们招招手，“今天我兄弟第一天复岗上班，劲头正足呢，来，给他备两倍的料，让他好好过过瘾！”

“我特么……”贾东旭险些没骂出来！

玩我呢！

明知道我是伤残病号，还给我两倍的量？

陈斌你不弄死我不甘心是吧！

“有困难吗贾东旭同志？”陈斌笑着拍拍他的肩膀，“关怀”道。

“领导放心，保证完成任务！”贾东旭心里MMP，脸上笑嘻嘻，“领导你看我这工钱……”

“放心吧，现在咱们四车间试点鞍钢十七条，每个人都是计件工资，干得多赚得多，不干就没钱，你自己看着办！”

所谓“鞍钢十七条”类似于后世的扁平化管理，即：充分听取工人的意见和建议，管理层下基层实地考察，并参与劳动，发现并及时改正生产过程中出现的各类问题，避免因为领导高高在上与工厂实际脱节，造成沟通不畅，体系臃肿等弊病。

杨厂长一直想在厂子里推行这套行之有效的办法，但是阻力很大，首先管理层根本不愿意去基层，他们认为老子辛辛苦苦削尖脑袋终于当了领导，就是为了不下车间去吃苦！

而其中又以李副厂长为代表，极力阻挠在厂子里推行管理层下基层这一套，杨厂长只得借个由头把刘海中搞下去，换上年轻的陈斌，让他放手去干！

当然陈斌这个代理车间主任也得下基层干活。

不这样干还好，陈斌一上手，所有人都倒了霉！

他是什么段位，货真价实的车工八级水平！

虽然现在因为年头和资历的问题，暂时只能考到五级，不过这并不影响他把零件加工到八级工的水准。

四车间前面的空地上，摆放着一大排标准件，都是他亲手加工出来的，所有人加工出来的成品与标准件的误差要小于0.1毫米，否则就是不合格，要返工重造！

所有人都叫苦不迭，郭蹁子等人甚至去杨厂长那里告状，但是杨厂长认为这是一个工人必须具备的品质！

精益求精！