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10、领导的传统艺能

“老严,你今天怪怪的,秦泽怎么了?”吴海有些生闷气。

“安管局执行了剿灭海盗的任务,用的是秦泽研发的狙击枪!”

“你还问我怎么了?”

“人家一个小时,解决了89个敌人,你说怎么了?”

“你们枪械所有这种级别的武器吗?”

话音落下。

吴海办公室里万籁俱静。

其他时候严光明说这件事,都还好,吴海不会那么惊讶。

可是此刻。

吴海手里的手机聊天群,依然在跳出关于轨道式狙击枪的讨论。

“难……”

“难不成是生物电波捕捉技术?”

吴海愣愣道。

“知道你还问!”严光明也是出于好心。

毕竟是同一军区,如果枪械有进步,严光明的一线部队会是第一个受益的单位。

试想一下。

如果自己的陆战队配备了这种狙击枪。

那他陆战队狙击手就可以精简到五个人的规模,却可以发挥出上百倍的功效。

“老吴啊,赶紧问问,有没有机会把这个人捞回来。”

“人家的枪已经实战了,批量生产肯定是板上钉钉的事情,这种人留在军需处,太可惜了。”

说完。

严光明挂断了电话。

吴海这才意识到事情的严重性。

诚然。

军需处的研发流程和枪械所是有很大区别的。

人家是实战单位。

一有装备,必定先经过实战论证。

既然严光明确信这把枪的实战性能已经得到验证。

那他们这些理论家在这里讨论枪的技术路线是否可行,就是纸上谈兵了。

只不过。

吴海不明白。

那个吊儿郎当的秦泽,刚刚加入军需处,怎么就开了窍了?

之前的他,还在鼓捣花里胡哨的湮灭技术。

现在却拿出了这种能让军工圈子为之一震的狙击枪,这进步也太明显了。

“让组织科的王科长来一下。”

一通电话之后,王科长急匆匆的一路小跑来到吴海的面前。

“秦泽的事情是怎么处理的?”

吴海两只眼睛紧盯着专管枪械所人事工作的王科长,目光灼灼。

“您说那个不靠谱的研究员啊!”

“我还正要跟您报告呢!”

“苍天有眼!”

王科长的言语间透露着一丝兴奋。

吴海却感觉到了不详。

王科长兴冲冲道:“我还正愁怎么处理他的工作关系呢,毕竟咱们枪械所也不能养闲人对吧?”

“好巧不巧,安管局主动要求把秦泽的工作关系转到他们那里。”

“今天真是心想事成,我立马就答应了!”

看王科长的样子,仿佛是在邀功。

毕竟这种借调到别的单位的人员,工资还是要枪械所发的。

有人接手,当然是好事。

可是。

此时吴海脸上的表情像是吃了屎一样的难看。

“心想事成?这可是十年一遇的工程城师,你把工作关系就这么转走了?”

之前秦泽的工作关系在这里,还都好说。

吴海有的是办法要求他回归原单位。

可是工作关心彻底转移,那秦泽就是安管局的人了。

“你咋不问问我?手怎么就这么快呢?”

王科长懵逼了。

虽然变脸是领导们的传统艺能,但是吴海此刻的态度转变也太大了。

前几天他还通报批评呢。

突然之间,不学无术的秦泽怎么就成了十年一遇的人才?

难不成……

吴海是刚刚才发现,秦泽有个有权有势的爹?

……

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