几分钟后，尹卫报告：“是在我们发出通知之后！”

时间分分秒秒都很急迫，在等待过程中，尹卫忍不住请教刘江：“为什么在怀疑还没得到证实的情况下，就可以向总部发出了特级行动泄密警报？”

刘江解释道：“R局规定，凡是重大行动中出现不利的偶然、巧合因素，就必须发出警报；除非这个隐患已经被解除了，才能够解除警报。在我们这个部门上下，每一个特勤，都永远不相信巧合和万一的。

你想，巧合的概率是多少？特别是我国人传统思维中的‘万一’，这个脱口就会放在嘴上的俗语，很说明问题。

‘万一没有问题’，对一件偶然巧合数字化处理后，亮绿灯的概率是万分之一，那么剩下亮红灯的概率，就是万分之九千九百九十九。

所以，在我们这个看不见的战线上，面对巧合的大意、麻木、侥幸，都是致命的。这是鲜血凝结的教训，否则，有多少人都不够牺牲。”

尹卫下巴像放在了振动器上，快速、重复地点头认可；这应该就是自己办案意识上的差距吧。

“一个巧合就可以发出警报，那么两个、三个巧合牵手出现，那就是确定了危险已经存在。当然这不是我对你办案的指责，我们工作性质危险程度不同，所以要求也不同。”

在这个案子问题上，刘参谋越这样说，尹卫越内疚，直想拿大耳巴子招呼自己的门面。说白了，自己办案时除了国家利益外，也参杂了个人利益在其中。对待对方单位领导涉案时，也很怕万一搞错了，会影响到自己的前途。有时常为自己成功沾沾自喜同时，下意识地也在精心呵护这来之不易的一切。自己从小受到的教育本不是这样的，现在怎么就不知不觉中变成这样了？要是父亲在天上看到我的表现，肯定会失望的。

“不要有包袱，其实这一次行动中，你们前面做的案子已经立了大功了。”刘江大度地鼓励他。

半个小时后，人事处长被带进审讯室，被摁到坐椅上后，摘掉了头套。

人事处长适应光线后，看到身边的着装军人，松了一口气：他原以为被黑社会绑架了。“哦，原来是自己人，误会了吧？可以先把手铐拿掉吗？”

刘江为了他尽快放松进入配合状态，示意打开手铐，还给他递上了杯水，观察他的细节表情。

人事处长50多岁，是经过大风大雨、也见过大场面的。他喝了口水稳稳神，心想，**什么的好像军队不会参与吧？那多半是误会了。不觉中二郎腿跷起来：

“小同志呀，你们抓错人了吧？我们那个高档别墅区，其实什么样的人都住得有，很复杂的，这就需要你们年轻人做事，不要毛手毛脚的啦……”。

“没有抓错人，我们是安全部门的，你涉嫌严重违反、和参与危害国家安全犯罪活动被逮捕。”

“这就不对的啦，我也是保密单位工作的领导，怎么不知道这个事啦？逮捕令在哪里、程序是怎么走的？这么大的事，我们张总知道吗？

这样做事会犯大错误的，后果会很严重的。知道的还好，不知道的还以为是黑吃黑呢……”。人事处长自己都觉得有点冒靶。

没时间再听他摆谱，刘江拿出证件给他看清楚了：“事关国家安全大事，特事特办；如果你以后还用得上逮捕令，我们工作人员可以送到你家里。”

人事处长心想：那还是不要的好，这又不是送礼、送红包。逮来逮去的，玩猴儿呀？

“我们有两个问题，你要老实回答：深海定位操作手，是谁安排出去培训的？”刘江紧盯着看他怎么回答。

人事处长愣了一下，回答说：“培训当然是职工培训处安排的啦，这是常识问题。你们当兵的当然不知道的啦。”

“真有这个培训通知吗？”刘江给他虚摆了一道。

“有”。人事处长脱口而出，但漏出了破绽：测谎定律中有一条，回答问题时的反映没有超过一秒，说明是在头脑中的预备答案，拿出来就用的。

它没有经过由听觉反映到大脑，然后大脑在记忆里翻阅出资料，做出正确答案后、再确定回答方式的过程。所以，他在说谎。加之回答完后，他眼球也出现了因内疚而逃避问话人眼光，习惯性向旁边看去的说谎微表情。刘江点点头。

“你说有，就是你看到过、或者经手过这个通知文件咯？”刘江顺势跟了上去。

人事处长无言以答，没想到被别人在这里截住，踩住尾巴了。情急之下，露出无赖本性：

“不要问我，我不知道；谁管这事你问谁去，要么直接找我们领导去问。”

“请问找哪位领导？”刘江紧打急追；