“二色织走到今天的破产改制，总起来说，不就是某些人带坏了全厂风气，自己砸自己饭碗么？”

“所以，咱们一车间也不要怕丢人，拿了就是拿了嘛，咱退钱，总好过有一天没饭吃。”

“面子不是别人给的，是咱们自己争来的，千万别因为这块儿八毛的东西，被人家看不起。”

“如果有一天，职工食堂又恢复到了以前的饭菜，陈老板不丢人，丢人是咱们纺织厂的职工。”

老钱在一车间很有威望，不到两天的时间，一车间就退回来100多块钱。

看到一车间的动作，其他车间也有样学样，退回来不少钱。

只不过有的车间是领导强制要求的。

…………

从市委到省委，一直都在关注纺织厂的第二次改制，从上到下都捏了一把汗。

尤其是孟副市长，他知道陈元生有能力，但也没想到这小子玩的这么花哨。

陈元生在第一次职工大会上的讲话传播很广，市委的领导也不是不知道，有人就在等着看笑话。

只是他们没想到，陈老板耍的不是花拳绣腿，而是大破大立：

一顿操作猛如虎，一看工资650.

12月10日，纺织厂全面投产后的首个工资日，一车间发放的最低工资达到650元，创历史最高记录。

二车间平均工资560元；

职工食堂厨师的平均工资510元。

也就是说，在纺织厂食堂当厨师，比在某些单位当科长的工资都高。

三、四车间，平均工资420元。

五、六车间，平均工资370元。

因为五六车间到现在生产都不顺利。

最低的是后勤车间，平均工资265元，这个工资比前两年发一半工资的时候已经高出太多。

但人心不足，同在一个工厂内，普通职工的工资居然差出两倍，他们接受不了。

而且后勤车间这帮人，大部分还都是以前最**的那群人。

于是，不少人鼓噪着要闹事，联合起来找厂长、找工作组，要说法。

…………

远盛实业，办公室。

谭雅把手里几张手写的材料递给了对面的陈元生：“陈总，这是他们的请愿书，市国资委工作组给打回来的，就是反应企业改制后工资待遇不平等的问题。”

陈元生随意扫了一遍。

工作组把材料给打回来，其实就说明了态度：你们自己解决吧。

如果不是为了稳定大局，工作组恐怕都不搭理这帮人。

“谭总~谭姨，上次咱们讨论的解决他们工作的方法，跟他们说了吗？”

谭雅点点头：“给他们开了会，做了几次动员。但这帮人就像癞皮狗，不愿意出去工作，就在纺织厂呆着，你给的工资低了就闹事。”