散会之后，陈老板等人先离场。

礼堂内的职工们如同煮沸的开水，在陆续散场的同时扯着嗓子讨论，因为你声音小了别人根本就听不到。

好家伙，刚走的董老板和新来的陈老板绝对是两个极端。

一个是用的是严刑酷法，逼着你卖命，不干就滚蛋；

一个是告诉你千万不要奋斗，奉献就是错误。

如此巨大的逆差谁受得了？

原本大家还憋着一股劲，认为前些日子的斗争，取得了重大的胜利，董老板进监狱有他们一半的功劳。

今天本来还准备再接再厉，给新老板一个下马威，只要敢让我们三班倒，就再闹一次。

结果，谁能想到新老板如此彻底，直接告诉你别奋斗了，回家躺平吧。

一拳打空，大家憋的半天的劲，硬是没用上。

“老钱，咋样，看到这个**老板，你还有念想不，退了吧。”

老钱是纺织厂第一批职工，80年纺织厂投产的时候，39岁的他是从其他省份的纺织厂，以工程师身份调过来支援的，全程见证了二色织的荣辱兴衰。

自从上次内退方案出来之后，很多到线的职工纷纷表态要签字内退，毕竟企业给了资本家，咱们不伺候。

今年55岁的老钱也卡着内退线，签字就能内退。

老钱是资深老党员，55岁的他36年党龄，但到现在也只是个较真的工程师，当年厂里给他个车间副主任都不当，只干技术员。

老钱摆摆手：“再说吧，我觉得这个年轻老板有点东西，看过几本书。”

“哈哈！”

旁边几个女职工哈哈大笑。

在她们看来，新来的陈老板就是个涉世不深的小屁孩，想一出是一出，说话不着调，这种人能搞好厂子？

…………

散会后厂里的管理层也没散，全跑到谭雅的办公室去了。

大家垂头丧气，都不知道以后怎么干了--听谁的？

新老板明显就是个棒槌，说话不着调，还自我感觉良好。

本身厂子经历了两次的破产改制，职工们情绪躁动，很难安心下来工作。

现在又整这一出。

而且陈老板还在大会上特别强调，淡化管理体系，**，说白了就是要把我们挨个捋下去呗，那还干个鸡毛？

“大家不用焦虑，各司其职，做好自己的工作就行。”

“陈老板今天会议上说了他的想法，很有深度和内涵，我也深受启发。”

谭雅也很无奈，她既要维护陈老板的地位和面子，又得把下面的干部拢住，只能说一些违心的话了。

“但是呢，陈老板刚刚接手厂子，对厂里的实际情况可能不是太了解，理论和现实总是有点差距的。”

“现在就是过渡，总要有个磨合和适应的过程。”