船夫哥在王铭这里获得想要的答案之后，马不停蹄的赶回自己公司，安排后面我工作计划。

王铭这边也在3月份完成【汉芯2号】的发布，产能方面事情不用担心，在G省**的全力推动下，芯片生产基地在G省的落地工作进展得十分顺利。

第一批产线已经在去年年底投入试运行，今年一季度完全可以进入正式生产阶段。芯片生产基地在G省落地，对于当地**来说，无疑是一个天大的好消息。

芯片生产本来就是高技术、高资金、高投入的一项产业，为了能够让芯片生产基地能够顺利的运转起来，「星辰科技」包了好几架飞机朝那边运送了上万人的工程师团队。

这些人当中，有的是原本就在产线上的工人，有的则是「星辰科技」从其他大型国企高薪挖过来的高级工程师，更多的是脸上带着迷茫的大学毕业生！

从去年开始，国家颁布了关于大学生毕业后，不再安排工作的规定。这让曾经是天之骄子的大学生们，一下子变得无所适从。

一些有路子的大学生家庭，纷纷开始走后面，找关系，希望赶在政策落地前把自己孩子工作的事情搞定。

但更多的来自广大农村或者小城市的大学生，他们没有其他的选择，只能涌入还非常不健全的劳动力市场。

值得庆幸的是，在王铭的影响下，国家对于劳动保障、员工福利待遇这方面的立法在这2年当中不断完善，相比前世《劳动法》形同虚设的情况，在这个时空明显要强得多。

大多数企业都严格执行《劳动法》的规定，一旦违反法律，面临的将是天价的赔偿；大多数的法院等机构对于员工合同方面的案子，也判得格外严格，并且都是站在劳动者一边。

只要劳动者有勇气站出来告发不法企业，基本上一告一个准，这也让很多企业在招工方面变得异常严格。

这虽然对劳动就业市场造成了一定的影响，但是对于大多数企业来说，这点影响并不会影响企业的正常发展，相反对于整个行业的长期发展好处多多。

今年为了解决大学生就业问题，京都多所高校联合许多知名企业，一起举办了一场规模盛大的招聘会，「星辰科技」自然也在受邀之列。

在招聘会上，「星辰科技」超高的薪资待遇，完善的福利待遇，让其成为毕业生眼中的香饽饽。

唯一的问题在于，「星辰科技」在京都招聘的员工岗位非常稀少，反倒去前往G省常驻的员工招聘得非常多，而且门槛相对较低。

例如在京都的岗位需要至少研究生以上学历，招聘的位置不超过200人；但是前往G省的岗位，最低只需要大专即可，同时招聘人数达到5000-6000人。

门槛低、待遇高、招聘人数多，是「星辰科技」前往G省人员的开出的条件。对于自身家庭条件不错的学生，自然看不上这样的职位，他们眼中只有京都的「星辰科技」。