“好的，我马上就来！”他连忙打住话题，匆匆说了几句之后离开了办公室。

一周后，「鸿蒙研究所」的年会在距离S市不远的D市举行。

这是一家豪华的温泉酒店，属于王铭老爸的公司旗下。自己儿子公司要在这里办晚会，他老爸自然大力支持。

包吃，包住，包玩，一条龙服务！整个年会时间持续3天时间，大家可以在这个豪华的酒店中尽情玩耍。酒店里面有KTV、酒吧、各种棋牌室，反正各种娱乐活动应有尽有。

在年会进行到第二天的时候，开年终大会，先是王铭上去对「鸿蒙研究所」过去一年的工作成绩做了总结，再对今年新的研究方向的一个大致介绍。

接下来是各主要部门负责人的工作成绩汇报，再后面则是优秀员工发言。

最后则是年会的重头戏，节日表演和抽奖环节。

节日表演没什么好说的，都是员工们根据自己的特长进行的各种文艺表演。跟专业的表演团队相比，自然没什么可比性，重在一个全员参与。

值得一提的是抽奖环节！「鸿蒙研究所」去年已经摆脱了纯支出，无收入的窘境，而且在去年首次实现了盈利。

作为老板的王铭自然也不会吝啬，大笔一挥，将公司年会的抽奖奖项大幅提高，相比去年，足足翻了一倍多！

与其他公司或者企业都以实物，或者其他类型奖励不同，他给「鸿蒙研究所」定的规则是只奖现金，主打一个实惠，童嫂无欺：

一等奖：华夏币，奖项设置30名；

二等奖：华夏币，奖项设置100名；

三等奖：华夏币，奖项设置200名；

四等奖：华夏币，奖项设置500名；

五等奖：5000华夏币，奖项设置1000名；

六等奖：3000华夏币，奖项设置2000名；

仅仅这次年会的抽奖金额，王铭就砸出去3000多万！

这次王铭吸取了前次派发红包的教训，早早就准备了一个抽奖程序。每个员工在进入会场之前，会有领到一个号牌和一个签到红包。

红包里面是500块钱的开门红，是每个员工都可以获得的；号码牌则是抽奖的唯一凭证。

王铭早已将所有员工的号码牌输入电脑，开始抽奖的时候，只要设置好抽奖等级和获奖人数，轻轻按下回车键，就可以完成抽奖；剩下的工作就是财务人员的事情了。

由于事先员工们都没有收到通知，虽然知道有抽奖这么个环节，但是并不知道奖励和获奖人数都这么给力。

当六等奖的奖金额度和获奖人数公布出来，时，整个会场都沸腾了！他们什么时候见过这么大方的老板？只是过来吃个饭，进门就500的红包，抽个奖最低都有3000块！