“研究员等级由原来五级调整为**,现有二、**合并为二级,四、五级合并为**,新增调整为:
一级研究员(Y-1):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算10万华夏币,最多可以累计三年;
二级研究员(Y-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算20万华夏币,最多可以累计三年;
**研究员(Y-3):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算30万华夏币,最多可以累计三年。”
“专家等级保持不变,新增团队奖励:
一级专家(Z-1):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算100万华夏币,最多可以累计三年;
二级专家(Z-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算200万华夏币,最多可以累计三年;
**专家(Z-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算300万华夏币,最多可以累计三年。”
“教授等级保持不变,薪资维持变,新增年度项目奖励,由【员工基金】支出!年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万!最多可以累计五年”
“所有研究人员都可以申请项目经费,进行立项时,至少需要一位专家级以上研究人员参与,通过至多3轮项目审核。成功立项后,研究所将提供所有参与成员经费总和10%-100%经费支持!”
“项目成功,所有项目参与人员将获得项目利润20%的作为项目奖金。并根据项目盈利程度,提供最多持续5年的项目奖金发放;项目失败,所有项目参与人员扣除当年度项目预算额度,不影响基本薪资和专利授权奖励发放!”
“项目组奖金为所有成员共同享有,研究员分配比例为50%,专家级/教授级分配比例为30%,团队奖励分配比例为20%!”
“「鸿蒙研究所」鼓励所有的在职科研人员努力创新,在职期间获得的专利,研究所将给予个人或团队10-20%的资金作为奖励!”
“好了!我的讲话内容已经结束!”王铭抬起手腕,看了下时间,“现在距离会议结束还有35分钟,大家有什么疑问现在可以提!”
刚刚鸦雀无声的报告大厅,顿时变得沸腾起来。
他们刚开始在感慨,想不到自己的**OSS是如此年轻的一个人,从相貌上看,应该是20岁出头;从声音上听,听起来又像十来岁的小屁孩!
接下来又被王铭提出的经费改革给镇住了,一般来说,申请一个研发项目,在其经费中就已经包含了人员工资、仪器材料成本、各项杂七杂八费用成本。
这样一分摊下来,能够用到实际研究当中的费用,根据不同项目,一般在30%-50%之间。现在根据王铭的改革,用于项目研发的经费直接可以用到100%!