有人急了，赔偿金那两三万块钱，怎么能和现在的福利待遇比。

拿了赔偿金，去其他培训机构，还是两三千的底薪。

“陈校长，都是郭静雯叫我们这么干的。”

“她说新来的老板有钱，可以用这种方式逼他给所有人加薪。”

“她还叫我们等等，拖的越久，加的越多。”

这招在英法这些喜欢罢工的欧美国家是很管用的。

工会甚至会组织工人罢工，和公司工厂谈判提升待遇。

但在华夏，这招显然有些水土不服，尤其是遇到了陈启。

“果然是他们。”陈启开始就怀疑郭家父女。

“他们为什么要坑我们啊。”韩琳琳不解。

“应该是和李明达有关。”陈启道。

韩琳琳愣了愣，“因为我之前拒绝过他？这也太小心眼了吧。”

陈启看着老师们道，“既然是这样，那老师们可以回来。”

众人兴高采烈，心里跟过年了似的。

但陈启下一句话，给他们泼了盆冷水。

“底薪4000，手机就更不用想了。”

“为什么啊？我们要求平等待遇！”

“对，要求平等待遇！”

“大家都6000！”

“不接受啊？那签辞退证明吧，签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。

老师们不想被辞退，也不接受4000底薪，几十个人就耗在这。

陈启就知道是这样的结果，人心都是贪的。

他其实不差这2000块，老师们不闹罢工，他也是会各方面提升待遇。

就像之前收购天启服饰和天启传媒，都是收购了立马就调整福利待遇。

天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。

天启传媒还是单休，但底薪从五六千，每个人都加了2000块，还提升了全勤奖金额。

陈启是准备让他手里的公司待遇都和一线城市看齐，他可以把福利拉的更高。

但一下子拉太高，员工们肯定会飘的，所以慢慢加福利。

安远这边，给所有人都6000底薪也没问题。

但这样做，搞得好像他被这些罢工的老师拿捏了。

只有他拿捏人的份，别人不能拿捏他。

陈启让韩琳琳报了警，十分钟，两个民警就到了安远教育。

老师们见警察来了，也不管是谁叫来的，上去就控诉陈启。

“警察同志，他要强行开除我们。”

两位民警处理这种强行开除员工或拖欠工资的民事纠纷很有经验。

“你是老板吗？”

“对的，是我报的警。”

民警疑惑，你强行开除员工，你还报警，怎么个意思。

“他们说，你在合同期内强行开除他们，有这事吗？”

“有的。”

“嗯？这么理直气壮？”民警道。

“我给足额赔偿金的，该赔多少赔多少，警察同志也在，我可以当着警察的面给赔偿金。”

“这样啊，他给赔偿金的，你们还闹什么？”警察看向老师们。

老师们面面相觑，他们现在要的不是赔偿金，而是回来上班，并且享受同等待遇。

警察听韩琳琳描述了事情的经过，心里无语，这纯纯是因为老师们贪心、嫉妒。