第二，目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员，全部返回南津大学任职，合同转合同，事业调事业。

第三，南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标，由资产集团自行分配。

第四，资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇，全部由资产集团自行制定。

第五，也是最重要的，从今年开始，所有招聘进来的非升即走人员，初始合同和所在单位签订，也就是说，外院的老师辅导员就跟外院签，化院的就跟化院签，但是执行的还是学校的福利待遇，等到考核期满之后，重新和学校换签合同，**入编手续。”

“最后一条也就是说，进来的话都按照合同制管理？”

“不，我们搞了一个叫预备编制，称之为一类用工，劳动合同叫二类用工，派遣叫三类用工。”

“那行，按照这样，形成一个方案出来，我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”

“好的。方案我们已经做出来了，在这里。”

柴明扬接过来方案，厚厚的一沓子，拿过来之后柴明扬问道：“哦对，关于我放假前给同志们留的作业，大家都做了么？抓紧时间搞出来一个东西，我看一下。该协调的就去协调了。”

“我们正在整理了，争取这周就给您。”

“行，那我先去弄这个，然后再说那个的事儿。”

柴明扬带着方案到了书记办公室，和书记详细汇报了一下，书记沉吟了一下说：“你这样做的话，会不会有一些合同制的人员闹事，你有应急预案么？”