“小柴啊，不是我不给你发，你看就连咱们每年的编制招聘都不在咱官方公众号上发，所以你这个吧……我实在是……”

“啊……我明白了满处长……”

“这样，你去找人事处，他们专门有一个南津大学人才招聘的公众号，你在那个上面发没什么问题。”

“还有那个公众号？”

“对啊，一直都有啊，你不会不知道吧……”

“我还真……我去找找他们吧。”

人事处这边就好办很多了，就让柴明扬把什么要求啊，条件啊都发了过来，他们直接排版给发出去就行了。

有了人事处的帮忙，就业导师的选聘工作还是很顺利的，导师库里面也进来了很多新鲜的血液，传统行业的、服务行业的、互联网的，甚至还有外面考公机构的老师，都被柴明扬收了进来。反正原则就是，实用第一。

就业导师的选拔也算是初见眉目了，毕竟这种事儿还是可以满足很多人想当老师的想法的，所以人事处帮忙发了推文之后还是有很多报名的，柴明扬对于这些就是一个，来者不拒。用中筛呗。

弄完了就业导师的事儿，接下来就是就业去向的问题了，南津大学是一个文史商科见长的学校，理工科虽然也有，但是相比于隔壁的津海大学，就多少有点不够看了。这个没办法，这么多年也都是这么发展过来的了。

柴明扬想了想，这个事儿还是得背靠大树好乘凉。所以直接申请带队去拜访一下津海市的人力资源和社会保障局。为啥？只有人社局才能召集起来很多的企业进校园开双选会。然后除了这个之外，还得去企业啊什么的拜访拜访。姿态要放低，人家才能多看看你。至于什么985的名头，早就不是那个老子天下第一的年代了。又想站着，又想要就业率，那是扯淡，根本搞不成。

柴明扬也是运气好，人社局最近正在筹划搞一场百企进校园的活动，柴明扬直接带着就业科的人到了人社局来拜访，那正好是两边都有需要，人社局需要学校这边来搭场子提供学生，而学校呢，就是需要这种大型的双选会，好多企业一起过来，学生们选择也多。