发完表格柴明扬越想越不对劲。

“苏阳，这个名额，是不是应该人事处先给咱们一个名额，然后咱们再去征集啊？”

“主任，其实这个规培啊，他分类应该院长和您说了吧。”

“这个我知道。”

“这里面实际上，本院研究生不占用工资，他们只是看科室绩效给不给他分了，委托培训的工资关系都是在原单位的，原单位给发钱。本院规培的话本身就是咱们的职工。所以剩下的就只是社会规培了，这些人也不会有多少，毕竟咱们是教学医院。还是以本院和下级医院为主的了。”

“啊……那我明白了。”

“但是，有人的地方，就有江湖啊。”

“啥意思……”

“咱们的规培招生其实是有明确的标准的，下级医院的规培很多都是会超名额报送的，找关系呗，院长，副院长，给医教科送礼。

您看咱那仓库里面。太多东西都是下级医院送来的了。但是没办法啊，超名额科室也留不住，有的科室好说话能多收俩，有的就是不收，那也没办法啊。

然后就是社会规培，这种更难搞了。**的关系、离职的关系、甚至还有学校里面的关系，反正……七七八八的不好弄。”

“不能严格的卡一下？”

“咋卡啊我的主任啊，谁还没点关系啊，你得罪了谁都不好啊。”

“唉……倒也是啊……到时候看看情况吧。”

很快，各科室的规培计划都收上来了，柴明扬大概看了看，除去本院大夫和南津硕博，几乎每个科室都报了计划，但是人数都不多。一般来说，医教科都会把专业科室整合成为大科室，比如说肝胆外、心胸外、普外都合并成为大外科。普内、心内这种的都合并成大内科。剩下的就是麻醉、放射、检验、超声几个医技科室，还有就是面向基层和急诊的全科医生。