这前前后后算下来，关键岗位的干部缺了不老少，县委常委就可能要缺三个，常委会都不太好开了，遇到重大问题，席菲菲只能召开常委扩大会，把万大强等非常委扩大进来，或者干脆只开书记办公会，必要的话，指定相关部门领导参加。

干部调整，牵一发而动全身。

关键岗位的干部增补了，其他岗位也就立马出现了新的空缺需要填补，还有一些不太称职的，必须重新调整岗位，虽然县委县政府这台机器还在运转，可到处缺螺丝少螺帽的，总难免有运转不良的现象。

望城县官场出现较大数量的空缺，各级干部蠢蠢欲动，坊间有议论说，这是席菲菲趁机冲破高亮泉扎紧的篱笆，建立自家班底的好机会。

所谓一朝君主一朝臣，官员不分大小，哪个不希望有自己的班底。

温纯这一连串的组合拳，极大地打击了高亮泉的势力和嚣张气焰，给席菲菲带来了打造班底树立权威的大好机遇。

既有功劳，又有苦劳，坊间普遍认为，这一次温纯的机会最大，几个关键重要的岗位一定会有他一个！

但是，当前局势错综复杂，干部调整容不得半点闪失，如果不能通过这一次的干部调整，达到顺人心鼓士气促工作的目的，那当前创造出来的有利局面很可能前功尽弃。

干部调整不是儿戏，总不能今天调得不如意，明天又来调，这是官场大忌。

人心动荡，谁抓工作？

对于这一点，席菲菲有着清醒的认识。

还有一个更纠结的问题在席菲菲的脑海里盘旋：下一步，温纯该怎么安排？

席菲菲每天早晨都是提前半个小时来到她宽敞明亮的大办公室，自吴幸福恶性事件之后，人心惶惶，人人自危，很少有人过来打搅。

到了办公室做的第一件事，就是站在窗口看一看大槐树上的那对槐鹊，想一想当天要做的事情，如果没有安排会议，便会坐到宽大的大班台前，阅读处理文件。

这些文件是她上班前，甘欣整理好放在她办公桌上的。

真是有意思，甘欣打破了过去文件夹千篇一律都是黑色或蓝色的常规，把文件夹也按照她的喜好分出了五颜六色。

红色文件夹里放的是上级的文件，那是席菲菲每天必须要认真过目并签署批示意见的；

蓝色文件夹是望城县委县政府要签发的文件，按照席菲菲的习惯，没有特别的原因，一般是不会拖过一天的；