听林国栋这么一说，杨铭激动的心情又凉了一大截，在精诚厂本来就是靠加班费撑起的工资，加班少了不就相当于降工资了吗？

“这该不会只能拿一点底薪和职务津贴的吧？”杨铭问道。

“那倒不会，72个小时应该还是有的，”见杨铭在犹豫，林国栋继续说道，“铝基板要是做起来了，你就有机会做课长。”

杨铭心里一合计，72个小时加班时基本就是月休八天，没有周末加班，这样的话，一个月三千块左右。

“行，副理。”

林国栋露出了欣慰的笑容，说道:“对嘛！目光要放长远一点，眼前损失一点加班费，换来一个升职的机会，没有比这更划算的事了。”

“嗯，谢谢副理栽培。”

“好了，回去做事。”

林国栋从来不啰嗦，说完就开始赶人。

杨铭的心里有点儿矛盾，虽说给了一个有机会升课长的通道，但是才刚刚涨上来的工资又要被降下去，这到底是好事还是坏事呢？

七月底，李想接替杨铭的工作，开始代理曝光课无尘室组长，杨铭出任铝基板事业部的负责人，职务还是组长，划归林国栋直接领导。

精诚厂将一楼的仓库直接改成了铝基板的车间，各大设备厂商驻厂装机、调试。

杨铭这段时间那叫一个爽，从曝光课和压合课抽调了五个人过来，然后天天催白雪招人。

车间里的具体事情杨铭也不懂，就协调一下厂商的工作，督促一下那几个员工学习操机就行。

半个月来，杨铭的工作变成了五天八小时制，想找个理由加班都找不到，加班费是一毛都没有啊！

好在给他配了一间办公室和一个文员，这个文员不是别人，是杨铭从检修课挖过来的王艳。

当时，林国栋让他去检修课挑人，杨铭就找到了穆灵犀，可是穆灵犀不会电脑办公。杨铭又问了旁边的王艳，王艳倒是会电脑办公，只不过没做过文员，听说是去铝基板当文员，又是受杨铭领导，就答应去了。

服装店已经正式营业一个月了，王成芬和姚敏正在核算七月份的利润。

“销售额55000块，毛利27000块，减去档租、管理费18000块，再减去活动支出2100块，净利6900块钱。”姚敏拿起本子念道。

“工资，我们这些人的工资还没发呢？”王成芬说道。

“发多少呢？”姚敏问道。

“我也不知道，这个得问下大老板才行呀！”王成芬说道。

“那你快去问大老板呀！”岳春梅说道。

“我晚上回去再问吧！”王成芬说道。