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第58章 华兴的招人用人制度

彭建军有三年的运营经验,月工资是10k+提成。

除了彭建军,其他人都是应届生或者刚工作了半年一年的人,他们的首月工资是4500元/月。

通过试用期的话,第二个月开始,工资是6000/月+300全勤+业绩提成工资。退出转码页面,请下载app爱阅小说阅读最新章节。

业绩提成是营业额的1个点,每三个月上调一次点数,最终会提到2.5个点。

公司奖金池不仅对合伙人有效,对这些公司发展初期进入的人,也有效。这就意味着他们不仅自己做的事能得到提成,还能分到全公司整体的效益收入。

华兴虽然还很弱小,萧展为首的董事局的人在制度的设计上,跟千千万万的商江市企业和更多的夏国企业、更更多的全球企业比,却不甘为人后,努力设计最合理、最科学、最先进的制度,以期成就客户、成就员工、成就公司。

据不完全统计,商江市有80多万大中小企业。

招好了人,萧展惬意地坐在椅子上,身体后仰,一幅悠然自得的模样。

刘欣芸带张翠怡、刘婷婷、郑丹佩去看了一下女生宿舍,回来了。

她打开手机,浏览了一下全球速卖通app,再次确认速卖通店被跟卖之后,每个店都从近一千美金一天,降到了一两百美金一天。

她走过去,敲了敲萧展椅子的后面。

“老板,每天入不敷出,还这么悠闲啊,不如带大伙儿去钓鱼儿!”

萧展“嚯”地站起:“同志们,开始工作!工作使我快乐!”

张翠怡等人绷住了笑,她们终于明白,谁才是华兴最大的老板!

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