关于为何年后才考虑补充政企部人员，以及为何空闲教育组总监一职，余长一直想不通。

人事hr建议过张天，及时扶正一位部门总监，管理教育部门，但几次都被张天拒绝了：“不急，再等等。”

这一等，就到了2014年的春节后。

如果仅仅考虑教育组部门总监一人，公司适合的人至少有两个，先前提到的迟仁厚是一人，医疗卫生组的张佳华是一人。

但目前的局势看，张佳华虽然时常被柴宁训斥，但依然是她的得力干将，除非张佳华自己想走，否则柴宁不会轻易放人。

对于公司人事的考量，是张天需要思考的问题，余长对此不感兴趣，他唯一考虑的是，如果黄视通不重新分配蛋糕，那么对于明年如何跑鹅、平、元三地市场他已经没有了思路。

而2014年春节后，余长才明白了张天的意图，之所以迟迟不决定总监的人选，不是他没有合适的人，而是有些人早已在他的考量范围之内，而迟迟没定，是他一直在考量这些人，只选最适合的，不选择资历最老的。

最后的结果出乎所有人的意料之外。

他选择的人既不是医疗卫生组的张佳华，也不是教育组的迟仁厚，而是公检法组的康帅。

康帅，和赵永一样，都是06年进公司的，来目前已经八年的时间，而他除了政企组，其他组他都待过。

康帅为人谦和，嘴角随时洋溢着笑容，但进公司8年，除了资历老点外，个人能力，相比迟仁厚稍弱一点，业绩也只能算平平。

不过，有一点，他在过的所有部门，都能和自己的直系上司搞好关系。

余长不明白为何张天不选择迟仁厚，而是选择了康帅，因为从个人能力，管理能力，迟仁厚应该比之康帅更为适合。

但，后面，余长就发现了康帅的才能，同时也暗自佩服，张天的识人用人能力。

康帅的个人能力不是很突出，但是他却能够紧密的团结部门的各个人员，诸如宋雨佳后面都对康帅赞不绝口。

康帅，名字中带着个‘帅’字，但人长得一般，个子不高，刚刚突破一米六的及格线。不过他在团队中，对自己的定位非常精准，充当了润滑剂、出气筒、苦恼诉讼机、局势分析判断机等角色。

也因此，在14年的各部门市场销量的比拼中，他是为数不多，能够和柴宁抗衡的人，当然，最后的结果依然是柴宁胜出。

一直到14年春节后，政企部补充人员，黄视通依然没有和张天提及为余长重新划分市场之事。

余长觉得无奈，但也并未流露任何的负面情绪，一如既往地干着自己的工作。

政企部来了三个人，两个男生，一个女生。

两个男生分别叫周海，邹举，女生的名字有点特别，类似于电视剧或者小说里人物的名字，叫韩绫儿。

塔区、澄市、江城、华宁、海市等市场都划分给了三位新人，而余长依然守着三块贫瘠的土壤。

这种分配对于余长而言，是极其不公平的，明眼人一看都知道，如此划分，具有很大的针对性。

黄视通在针对余长，并且是有理有据的针对。

柴宁原本打算直接和张天说此事，或者将余长直接调到医疗卫生部，但是都被余长拒绝了。

柴宁无奈，两人的相处，已经让她知道余长的个性，如果这个时候再为余长出头，极有可能让余长没有台阶可下，做实了有些人嘴中软饭男的称号。

因为余长获得了年度个人销冠以及最佳新人王，已经让部分老员工心中不忿，觉得余长配不上销冠的殊荣。

同时公司也传出，余长没有什么本事，没有多少能力，销售上也没有多大天赋，之所以获得销冠和新人王，无非就是女人的帮忙。

女人，指的自然是柴宁，而也因此，余长无形中就披上了软饭男的标签。

如果这个时候，柴宁再从中搅合，那么余长真是跳进黄河也洗不清了。

有人的地方就有闲言碎语，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，余长知道这些，但却没有想到，自己获得销冠以及新人王无形中让很多人‘记恨’上了自己。

而这种记恨是始于虚荣心作祟，要消除这种矛盾，唯一的途径就是再次证明自己。

但守着贫瘠的三地，想要再出大项目，拿到销冠几乎不可能，余长清楚，公司的高层也清楚，张天更清楚。

对于余长目前的市场划分，他不相信张天看不到，而张天之所以没有干涉黄视通关于市场的划分，极大的可能是在考量余长。

如果这个时候，柴宁提出重新为余长划分市场，或者直接将其调到医疗卫生部，张天考虑到柴宁的能力和影响力，一定会答应。

但如果那样，那么余长在张天心中的评价极大可能会大打折扣，因此，这个时候，他不能让柴宁为其出头，更不能主动去找张天。

【时间是沉淀一切的基础，奋斗是成就一个人的途径，而方式方法则是成就一个人的战略。市场很糟糕，但就此放弃希望，就等于放弃了高层对你的考量。】

有志者事竟成，破釜沉舟，百二雄关终属楚。

苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

设立目标，树立信心，余长始终相信，胜利和美好终会不期而遇。